كشفت لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي، في تعميم لها أمس، عن قيامها بتوزيع استمارات الترشيح لجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي للعام 2012، وكذلك جائزة افضل رئيس تنفيذي للتوطين. كما اعلنت عن جائزة المرأة المتميزة في القطاع، والتي ستمنح ضمن فعاليات المعرض الوطني الخامس عشر للتوظيف في القطاع المصرفي والمالي والحكومي، والذي ينظم بمركز إكسبو الشارقة في اليوم الاول لافتتاح المعرض في 20 فبراير 2013.
وقال جمال الجسمي، مدير عام معهد الامارات للدراسات المصرفية والمالية ومقرر اعمال اللجنة، انه قد تم توزيع نحو 220 استمارة ترشح للجوائز على كافة مصارف الدولة وشركات التأمين والصرافة والتمويل لاستكمال البيانات تمهيداً لعمليات التقييم اللاحقة.
قاعدة تنافسية
وأضاف الجسمي: لقد حققت الجائزة السنوية لتنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي خلال السنوات الماضية، والتي تمنح وفق معايير علمية ومنهجية محددة، نجاحاً كبيراً، واستطاعت أن تشكل قاعدة تنافسية بين مختلف المؤسسات المصرفية والمالية العاملة بالدولة، حيث أولت تلك المؤسسات اهتماماً بجهود التوطين وركزت على أهمية وجود وتطبيق خطة واستراتيجية واضحة بهذا الشأن وتهدف الجائزة إلى تقدير المـؤسســات التـي تبـذل جهوداً في مجـال تحفيـز وتطـوير وزيـادة العنـاصر المواطنـة لديها.
ولفت إلى أن دعم سياسات التوطين هدف استراتيجي لكافة مؤسسات الدولة. موضحاً أن الجائزة، ومنذ انطلاقها في عام 1999، شكلت عنصرا محفزا للمصارف والمؤسسات المالية، وخاصة في العمليات المتعلقة بجذب واستقطاب المواطنين للعمل في القطاع، واصبح ضمن اهتمامات تلك المؤسسات التقدم والترشح للحصول عليها، كأحد المؤشرات الهامة لدعم السياسات المتعلقة بتنمية الموارد البشرية الوطنية، حيث تمثل الجائزة تقديرا للمؤسسات الفائزة لما حققته من انجازات ملموسة في عملية التوطين وتنمية الموارد البشرية الوطنية.
وتهدف الجائزة الى تشجيع المؤسسات المصرفية والمالية وتحفيزها على تبني سياسات وخطط مستقبلية تعزز من عملية التوطين، وتشجعها على زيادة نسبة المواطنين العاملين فيها وتنمية قدراتهم بما يتوافق والتوجه العام لتنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي بالدولة.
وأشار الجسمي إلى أن هناك لجنة تحكيم خاصة تجتمع لدراسة طلبات الترشيح واختيار الفائزين بالجائزة بناء على عدة معايير بحيث تصل الترشيحات قبل تاريخ 13 يناير 2013.
معايير الجائزة
تم تشكيل لجنة خاصة لاتخاذ القرارات الدقيقة لمنح الجائزة، وذلك حسب خمسة معايير، هي الخطة الاستراتيجية، القيادة، الموارد البشرية، التدريب والتطوير، وخدمة المجتمع. ويشير المعيار الاول الى التعرف علـى كيفيـة التخطيط لعمليـة التوطيـن وتحديد موجهـات وأهـداف عمليـة التوطيـن ويحاول التعرف علـى كيفيـة تطبيق هذه الخطط وتحويلهـا الى واقع داخل المؤسسة. ويستعرض المعيار الثاني رؤية وكيفيـة تعـامل الإدارة العليـا مع قضيـة التوطيـن، ونقـل وعرض قيـم وأهـداف المؤسسة وموجهـاتها للمواطنيـن والعـامليـن بها.
ويبحث المعيار الثالث الجهود المبذولـة من قبـل المؤسسات لتحفيز المواطنين للاستفـادة من مواهبهم ومقدراتهـم لتتمـاشـى مـع أهـداف ورسـالة وخطط المؤسسة. والمعيار الرابع يبحث التعرف علـى حرص المؤسسة على تطوير المواطنين والحصول على فـاعليـة عـالية في التدريب. اما المعيار الخامس والخاص بالمساهمة في خدمة المجتمع فيضيف بعدا جديدا على المساهمة في أنشطة وبرامج لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي، وخاصة فيما يتعلق بخدمة المجتمع والذي يتناول التعرف على مسـاهمـة المؤسسة في قضـايـا وأنشطـة وتوجيهـات وبرامج تنميـة الموارد البشريـة وأي مسـاهمـات إضـافيـة للمؤسسة لخـدمـة المجتمـع.