قام بنك إتش إس بي سي أخيراً بإطلاق "المنتدى الأول النسائي للتواصل" والذي يستهدف العاملين في البنك من الإناث في كل أنحاء منطقة الشرق الأوسط. ويهدف هذا المنتدى إلى دعم استراتيجية التنوع في البنك والتي من شأنها أن تزيد من تمثيل الإناث على مستوى الإدارة العليا ضمن المؤسسة.
وقال عبدالفتاح شرف، المدير التنفيذي لبنك إتش إس بي سي - الإمارات: يلتزم البنك التزاماً كبيراً بالتنوع الوظيفي، إقراراً منه بأهمية ذلك في أعماله. فعندما أنظر إلى عدد الشباب المنضمين إلى برامج تدريب الخريجين الإماراتيين على الإدارة، أجد أن عدد الكوادر النسائية المنضمة كبير جداً على نحو يثير الإعجاب. وفي إطار الدعم الذي نتلقاه لبرنامج التنوع الخاص بنا، فأنا على يقين تام من أننا سنشهد زيادة مطردة في عدد العاملات اللاتي سيتمكنّ من تبوء والوصول إلى المناصب القيادية العليا في القريب العاجل.
توطين الوظائف
ولا يزال توطين الوظائف أحد الجوانب الأساسية لاستراتيجية التنوع الوظيفي التي يتبناها بنك إتش إس بي سي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وفي الإمارات، يحرص البنك دوماً على مراجعة السبل الجديدة للتعرف على واختيار المهارات الإماراتية المتميزة مع الاستفادة في الوقت نفسه من خبرات مؤسسة عالمية واسعة الانتشار مثل إتش إس بي سي لتطوير العاملين الإماراتيين الحاليين. وفي الوقت الحالي، فإن 66% من العاملين الإماراتيين في البنك هم من الإناث، بينما تمثل الإناث نسبة 43% من إجمالي القوة العاملة في البنك في الإمارات.
المنتدى النسائي للتواصل
وسوف يتيح المنتدى النسائي للتواصل للعاملات في بنك إتش إس بي سي فرصة التركيز على تطلعاتهن المهنية وعلى تطوير مهاراتهن لتحقيق تلك التطلعات. وسوف يتضمن المنتدى عقد جلسات حوار للتركيز على "التواصل السريع"، و"تحقيق التميز الشخصي"، و"التعرف على أقسام المؤسسة" و"تحقيق التوازن ما بين العمل والحياة الشخصية خارج نطاق العمل".
خبرات وفرص تطوير
وقالت فرانشيسكا ماكدونا، الرئيس الإقليمي للخدمات المصرفية للأفراد وإدارة الثروات والراعي التنفيذي للمنتدى النسائي للتواصل الخاص ببنك إتش إس بي سي الشرق الأوسط: بعد قضاء 15 عاماً من العمل في البنك شغلت فيها العديد من المناصب المختلفة وفي مناطق مختلفة من العالم، أدركت من خلال خبرتي الشخصية أن البنك يقدم فرص عمل هائلة للعاملات من ذوات المهارات وممن لديهن الطموح والعزيمة على النجاح والارتقاء في مسيرتهن المهنية. ونحن كبنك عالمي، فإننا نقدم لهن خبرات وفرص تطوير متميزة، إلى جانب الالتزام التام نحو دعم وتطوير الجيل القادم من القادة الإناث.
منصب مدير أول
وأضافت ماكدونا: على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، فإن هناك واحدة من بين كل خمس نساء يعملن في منصب مدير أول. وهدفنا هو الوصول إلى أن تكون النسبة سيدة من بين كل أربعة ضمن فئة "مدير أول" مع نهاية عام 2014. وفي إطار دعم هذا الهدف في المنطقة، أدخل البنك عدداً من سياسات التوظيف المبتكرة على مستوى سوق العمل لمساعدة الإناث على تحقيق أهدافهن العملية بما في ذلك خيارات العمل المرنة، وتعزيز فترة إجازات الأمومة حتى 6 أشهر، والتدريب على زيادة الوعي بأهمية التنوع الوظيفي لدى كل المديرين إلى جانب برامج التطوير العملي للسيدات.
وتابعت قائلة: أدركت من خلال خبرتي في منطقة الشرق الأوسط أن هناك الكثير من الإناث من ذوات المهارات والخبرات اللاتي ربما لم يفكرن في العمل في القطاع المصرفي. وهدفنا هو الحد من الأوهام المتعلقة بكون القطاع المصرفي مجال عمل مناسب أكثر للرجال. ففي بنك إتش إس بي سي نبذل الكثير من الجهود في سبيل إيجاد بيئة عمل تحفز وتدعم الإناث على النجاح.