أعلن «المشرق»، المؤسسة المالية الوطنية الرائدة في دولة الإمارات والمنطقة، عن تعيين مديرين للفروع من مواطني الدولة، ويعكس هذا التعيين استراتيجية المشرق الناجحة في تعزيز التوطين في البنك، وتقديم الفرص الوظيفية المميزة والمناسبة للإماراتيين، وتشجيعهم لتطوير مسيرتهم الوظيفية في القطاع المصرفي في دولة الإمارات، وذلك تماشياً مع التزامه بالتوطين وتوفير أفضل الفرص الوظيفية للإماراتيين.
وقد تم تعيين عبدالله بن عقيل مديراً لفرع المشرق في شارع الملك عبد العزيز في الشارقة، ومحمد عيسى مديراً لفرع البحيرة في الشارقة.
ومع أكثر من 9 سنوات من الخبرة في القطاع المصرفي، شغل عبدالله عدداً من المناصب الوظيفية، حيث كان مديراً لمركز المبيعات والخدمات في "بنك إتش اس بي سي"، ومن ضمن مسؤولياته الرئيسية قيادة وتشجيع فريق عمل المبيعات على تحقيق الأهداف المحددة، كما انضم محمد إلى المشرق مع أكثر من 10 سنوات من الخبرة مع "بنك إتش اس بي سي"، حيث شغل مؤخراً منصب مدير العلاقات ـ الحسابات بريمير، للإشراف والمشاركة في معاملات العملاء.
وعلق شاكر زينل، رئيس إدارة فروع المشرق:" إن من أهم أولوياتنا في المشرق، تدريب وتطوير الموظفين بشكل مستمر، بحيث يتمتعون بالكفاءات والمهارات اللازمة لتلبية متطلبات العملاء، إلى جانب تقديم أرقى الخدمات المصرفية، ونحن نؤمن في المشرق بأن الموظفين هم الذين يحققون استراتيجية وأهداف البنك، ومن أجل ذلك نوفر لهم أهم البرامج التدريبية على أعلى المستويات".
وقد أطلق المشرق مؤخراً "برنامج القدوة" وهو برنامج تدريبي لمدة 6 أشهر، وقد صمم بشكل خاص لمديري الفروع، ويهدف البرنامج إلى تطوير المهارات التقنية والقيادية، بحيث يتيح للمتدربين التطبيق العملي لكل ما يتعلمونه.
وقد وصلت نسبة مديري الفروع الإماراتيين في جميع فروع المشرق في كافة أنحاء الإمارات إلى 92%، حيث تؤكد هذه النسبة على نجاح استراتيجية المشرق في توظيف وتشجيع الإماراتيين للعمل في القطاع المصرفي.