شارك 39 موظفاً وموظفة بدائرة المالية المركزية بالشارقة، بالتنسيق مع دائرة الموارد البشرية، في 19 دورة متنوعة في الجوانب القيادية والمالية والإدارية خلال الربع الأول من العام 2012، ويأتي تنظيم هذه الدورات التدريبية في ظل الاهتمام الذي توليه الدائرة بتأهيل موظفيها، ولما تساهم به هذه الدورات في صقل مهارات الموظفين وتحسين أدائهم وتزويدهم بالمعارف والممارسات الضرورية للقيام بالأعمال على أفضل وجه.
وقالت عائشة الكتبي، رئيس قسم التدريب والتطوير في دائرة المالية المركزية: نولي التدريب أهمية خاصة، حيث أن تدريب الكادر الوظيفي يهدف إلى إحداث تغيير في الفرد والمجتمع من ناحية المعلومات والخبرات والمهارات ومعدلات الأداء وطرق العمل والسلوك والاتجاهات، بما يجعل الموظف قادراً على القيام بعمله بكفاءة وإنتاجية عالية، ونستهدف هذا العام تنفيذ دورات داخلية لتأهيل 15 من قياديي الصف الثاني بالدائرة.
وأضافت: في ما يتعلق بالتدريب الصيفي والتدريب الميداني لطلبة الجامعات استقبلت الدائرة 12 طالباً وطالبة من مختلف الجامعات بالدولة، وذلك ضمن برنامج التدريب الصيفي الذي تنظمه بالتعاون مع دائرة تنمية الموارد البشرية ويستمر لمدة 21 يوما، ويهدف البرنامج إلى تزويد المتدربين بالمهارات العملية المكملة للدراسات النظرية وتطوير قدراتهم من واقع بيئة العمل وصقل حصيلتهم الأكاديمية بالخبرة مما يرفع من جودة المخرجات بما يخدم مسيرة التنمية الشاملة في الشارقة والدولة.
وتابعت قائلة: يعد برنامج التدريب الصيفي من البرامج المهمة التي يتمكن من خلالها الطالب أو الطالبة من ممارسة أسس ومبادئ العمل الوظيفي على أرض الواقع، ومقارنة مع ما اكتسبه من معارف وعلوم في المدرسة أو الجامعة مع ما سيتعلمه فعليا من أشخاص يتمتعون بخبرة في مجال أعمالهم، وذلك لتحقيق الأهداف المرجوة من تنظيم مثل هذه البرامج التدريبية الهادفة.
ويأتي استقبال هذه المجموعة من الطلبة المتدربين في إطار مسؤولية الدائرة المجتمعية وحرصها على تأهيل وتدريب الكوادر المواطنة لخلق جيل متميز قادر على مواكبة متطلبات التنمية الشاملة الحالية والمستقبلية. وقالت إن دائرة المالية تفتح أبوابها لهؤلاء المتدربين مستقبلا للعمل بعد تخرجهم عند وجود وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم.