دشن مصرف الشارقة الإسلامي الدفعة الأولى لبرنامج "كوادر" الخاص بتأهيل القيادات الإدارية العليا لإدارات وفروع المصرف المختلفة، وذلك في مقر المصرف الرئيسي بإمارة الشارقة بحضور نائب الرئيس التنفيذي ورؤساء المجموعات ومديري الإدارات وعدد من مسؤولي المصرف.
واستمع الحضور الى شرح مفصل حول البرنامج، وأهميته في اعداد وتأهيل الكفاءات المواطنة لتسلم مواقع إدارية عليا مستقبلاً في ضوء الخبرات الإدارية والقدرة على معالجة المستجدات، واتخاذ القرارات الصحيحة.
بدأت الفعالية بشرح تفصيلي للبرنامج ألقاه سنجيث إبراهيم مساعد نائب رئيس مجموعة الموارد البشرية، إضافة إلى نبذة مختصرة عن برنامج (مسار) الذي سبق للمصرف أن بدأ به لتأهيل القيادات والكفاءات، وتم شرح الإضافات الإبداعية في البرنامجين، وآلية سيرهما، والمخرجات الوطنية التي أنتجها البرنامجان.
وتحدث جاسم البلوشي رئيس مجموعة الخدمات المصرفية للأفراد حول أهمية بناء موظفين أكفاء وملتزمين في المناصب القيادية في الفروع، وشجع المنتسبين لبرامج التطوير في الارتقاء إلى توقعات المصرف وتجاوزها مؤكداً أن أفضل طريقة لأي مؤسسة لتحقيق أهدافها الاستراتيجية تكمن في تطوير وتمكين الموظفين لتولي مهام أعلى.
وحث ضيف الفعالية عيسى الزعابي، نائب المدير العام لمعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية، المنطلقين في برنامج كوادر على التزام بعض المهارات القيادية مما يؤهلهم ليكونوا في أفضل المناصب قريباً ويخدموا دولتهم على الوجه الأكمل.
وقالت إيمان جاسم رئيس مجموعة الموارد البشرية: باشر قسم التطوير في تنفيذ برنامج كوادر المخصص لتأهيل القادة المستقبليين في المصرف بعد الانتهاء من انتخاب مجموعة محددة من موظفينا الأكفاء.
حيث تم اختيار11 موظفاً متميزاً، وتم إجراء اختبار لهم اسفر عن اختيار 8 موظفين للبرنامج وذلك بواقع 2 من الرجال، و6 من النساء، إضافة إلى 2 من الموظفين المتميزين من برنامج مسار، ليصبح اجمالي المشاركين في عملية التطوير المهني 10 موظفين.
ويمتد برنامج كوادر لمدة 18 شهراً على 4 مراحل، تتضمن المرحلة الأولى التدريب الميداني على مهمات الصرافة وخدمة العملاء، والعمليات، اما المرحلة الثانية فتتضمن حصصاً إدارية تدريبية مختلفة، في حين تتضمن المرحلة الثالثة التعرف إلى الأقسام المختلفة بالمصرف، وتكون عملية التقييم والتأهيل النهائي هي المرحلة الرابعة والأخيرة تمهيداً لتسلم المواقع الإدارية المخصصة لهم.