أكد علي درويش النائب التنفيذي للرئيس رئيس مجموعة الموارد البشرية في بنك أبو ظبي التجاري أن البنك نجح في تجاوز معدلات التوطين التي حددتها لجنة تنمية الموارد في القطاع المالي والمصرفي. حيث بلغت نسبة توطين الوظائف في البنك 40 % منذ مطلع العام الجاري. وبدأ البنك إقامة شراكات محلية وخارجية لتأهيل المواطنين لتولي الوظائف المالية والفنية المهمة.
وأشار إلى أن عدد المواطنين الذي يعملون حالياً في البنك 1300 موظف، من بينهم مديرون في الإدارة العليا ومديري فروع ومديري إدارات.
وذكر أن وصول البنك إلى تحقيق هذه النسبة يعد إنجازاً كبيراً وغير مسبوق على طريق توطين الوظائف في القطاع المصرفي.
وأوضح أن هناك نسبة جيدة من العاملين في الإدارة العليا من مواطني ومواطنات الدولة ويتوزعون على مختلف إدارات وأفرع البنك المنتشرة في أنحاء الإمارات إضافة إلى المقر الرئيس في أبو ظبي.
وأكد أن هذا الإنجاز ينسجم مع استراتيجية أبو ظبي 2030، ويجيء تتويجاً لجهود رئيس وأعضاء مجلس الإدارة وجهود ومتابعة الرئيس التنفيذي والإدارة العليا للبنك في دعم مبادرات التوطين.
التعاون مع «أبو ظبي للتوطين»
وحول التعاون مع مجلس أبو ظبي للتوطين قال درويش إن البنك يحرص على التعاون الأمثل مع المجلس الذي تأسس كهيئة حكومية في شهر ديسمبر 2005، تجسيداً لرؤية صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وتحقيقاً لتوجيهات الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبو ظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة الرامية إلى تطوير الكفاءات الوطنية في سوق العمل.
وأضاف أن البنك سيواصل العمل على استقطاب الكفاءات المواطنة في مختلف التخصصات، ورفع كفاءتهم وأدائهم من خلال برامج تدريبية مكثفة لتوفير فرص العمل المستدامة والمتميزة لمواطني الإمارات.
المشاركة في معارض التوظيف
ورداً على سؤال حول أهمية مشاركة البنك في معارض التوظيف بالدولة قال درويش إن لدى البنك خطة للوجود الفاعل في معارض التوظيف التي تقام في كل من أبو ظبي والعين ودبي والشارقة خلال العام الحالي، وفي عام 2013 لاختيار الكفاءات والكوادر الوطنية المؤهلة للعمل في البنك.
وأضاف: سوف نحرص على دعم استمرارية عمل المواطنين في البنك ومنعهم من التسرب، وذلك بتقديم الحوافز لهم، ومنها التدريب داخل وخارج الدولة في برامج المحاسبة والمالية.
وأشار إلى قيام البنك بتوقيع اتفاقية مؤخراً مع كليات التقنية العليا في أبو ظبي لتدريب الكوادر الوطنية ورفع مهارات اللغة الإنجليزية بقوله: توصلنا إلى شراكة مع كليات التقنية العليا، والتى لديها خبرة طويلة في هذا المجال، وبدأت تدريب 30 مواطناً تحت درجة مدير.
وأوضح أن هذه الدورة تستمر لمدة سنة كاملة لصقل مهارات المواطنين العاملين لدى البنك في مختلف التخصصات، وتشجيع الكادر الوطني وجلب المزيد من أبناء الإمارات للعمل في القطاع المصرفي.
مبادرة لحكومة دبي
وذكر درويش أن البنك رشح مؤخراً موظفة مواطنة بناء علي مبادرة لحكومة دبي الخاصة بالمرأة القيادية في القطاع المصرفي، وذلك ضمن فريق ضم 14 إماراتية سافرن إلى مملكة السويد لحضور ورشة عمل متخصصة. وأن ورشة العمل الثانية سوف تعقد في دبي قريباً.
وقال إن البرنامج الثاني التدريبي لشهر سبتمبر 2012 سوف يتم خلاله إيفاد موظفين مواطنين من بنك أبو ظبي التجاري بالتعاون مع دويتشه بنك للمشاركة في ورش عمل لمدة أربعة أسابيع في 3 دول أوروبية.
وأوضح أن هذا البرنامج يتيح لمواطني الإمارات التدريب في مواقع العمل لمختلف التخصصات المصرفية، وخاصة إدارة الخزينة، وإدارة المخاطر، والاستثمار، وغيرها.
تأهيل المواطنين لمناصب قيادية
وأضاف درويش أن البنك يحرص على تأهيل المواطنين في أرقى المؤسسات التدريبية لإتاحة الفرص أمامهم لتولي مناصب قيادية في إدارة المخاطر وإدارة الائتمان.
وذكر ضمن هذا السياق أن البنك قام مؤخراً بتعيين 14 مواطناً من الخريجين الجدد، ووفر لهم برنامجاً تدريبياً لمدة 12 شهراً لتولي وظيفة محلل ائتماني لدى البنك، وذلك ضمن خطة مدروسة لتأهيل المواطنين للعمل في الوظائف المالية والفنية الدقيقة.
ورداً على سؤال حول عدد الموظفين حالياً في بنك أبو ظبي التجاري قال إن عددهم يبلغ 3200 شخص، ينتمون إلى 49 جنسية. منهم 40 % من مواطني الإمارات.
وقال إن لدى البنك خطة لاستقطاب الكفاءات المواطنة، وسوف يظل باب تلقي طلبات أبناء الدولة مفتوحاً لمنحهم المزيد من الفرص في هذا القطاع.
تكافؤ الفرص والشفافية والنزاهة
وقال درويش: نحن في بنك أبوظبي التجاري نستثمر الكثير من الجهد والمال لتطوير وتنمية مهارات وخبرات موظفينا، ونحرص على تطبيق مبادئ تكافؤ الفرص والشفافية والنزاهة في كافة ما نقوم به لكسب ثقة وولاء موظفينا.
وقال إن البنك يحرص على تطوير جامعة الطموح التابعة له لتوفير أفضل الخبرات وبرامج التدريب للمواطنين لمواكبة مسيرة زيادة معدلات التوطين في بنك أبو ظبي التجاري.
وذكر أنه تم مؤخراً تشكيل لجنة من المواطنين العاملين في البنك تابعة للموارد البشرية، تتولى إرشاد العاملين الجدد من أبناء الإمارات، وتذليل الصعاب أمامهم، وتحفيزهم للعمل في القطاع المصرفي. وقامت هذه اللجنة بزيارات ميدانية للفروع في مختلف أنحاء الدولة للتعرف إلى مشاكل العاملين فيها وتوفير الحلول لها.
وحول جهود البنك في توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة من مواطني الإمارات قال درويش: يدرك البنك أهمية دعم هذه الفئة في المجتمع وتوفير فرص النجاح لها. وقام البنك مؤخراً بتعيين عدد من ذوي الاحتياجات الخاصة ووفر لهم فرص عمل ملائمة.
ملتقي «أبوظبي التجاري للتوطين» سبتمبر المقبل
أعلن رئيس مجموعة الموارد البشرية في البنك أن ملتقي أبو ظبي التجاري للتوطين سوف يعقد في شهر سبتمبر المقبل لمناقشة إتاحة الفرص للموظفين المواطنين ممن يشغلون مناصب إدارية وتنفيذية في فروع وأقسام البنك بحضور أعضاء مجلس الإدارة والإدارة العليا والقيادة التنفيذية للبنك.
وأوضح أن هذا الملتقي يتيح الفرصة لموظفي البنك لتوثيق علاقاتهم مع بعضهم بعضاً ومع أعضاء الإدارة العليا. وخلال المنتدى، سيتم عرض خطة توطين الوظائف وأبرز توجهات الأعمال في البنك خلال السنة القادمة علاوة على مناقشة كافة متطلبات واحتياجات المواطنين في مجال العمل على نطاق الإمارات. وقال درويش إن البنك وضع آليات واضحة للتطوير المهني من شأنها النهوض بالطاقات المواطنة ورفع كفاءاتها من خلال منحهم الفرصة للالتحاق بمختلف برامج التدريب المتاحة من قبل مجموعة الموارد البشرية في البنك، ما سيمكنهم من تولي مسؤولياتهم العملية ومن ثم الانطلاق نحو آفاق النجاح في حياتهم المهنية.