تواصل شركة نيكزس لوساطة التأمين والخدمات المالية جهودها لاستقطاب المواطنين الإماراتيين الموهوبين الحريصين على إحداث فرقٍ في قطاع الخدمات المالية. وتأتي هذه الخطوة تماشياً مع جهود حكومة الامارات التي دعت مؤخراً إلى توفير 20 ألف فرصة عمل على مدى السنوات العشر القادمة.
وخلصت دراسةً حديثة أجرتها كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة الإمارات في العين إلى أن أجور القطاع الخاص لم تنجح في جذب المواطنين الإماراتيين.
ومن المتوقع أن تلقى مساعي شركة نيكزس اهتماماً من المواهب المحلية اللامعة لما توفره من فرص احترافية قد تحقق لهم الكثير من الأرباح بسبب هيكلية الأجور السخية التي تعتمد على الأداء. وتسعى نيكزس إلى زيادة عدد الموظفين من المواطنين الإماراتيين لديها بهدف التفوق على منافسيها والمساعدة في تحقيق صناعة أكثر توازناً.
وتظهر الإحصاءات الأخيرة التي صدرت عن جمعية الإمارات للتأمين أن 6 % فقط من العاملين في القطاع التأمين هم مواطنون إماراتيون، فيما بلغت النسبة في دول خليجية أخرى مثل سلطنة عُمان 50%.
عوامل الجذب
ويترأس قسم التوظيف في نيكزس حالياً مدير المبيعات والمواطن الإماراتي علي فريد لطفي، الذي علق بقوله: تملك شركة نيكزس الكثير من عوامل الجذب التي تدفع الشخص للعمل فيها. إنها ليست المكان الذي تتلقى فيه راتبك دون عمل أي شيء، وإنما هي شركة ديناميكية سريعة الحركة توفر خدمات حيوية للأفراد والشركات في مختلف أنحاء دول الخليج العربي. لذا فإنها دون شك الشركة التي يمكن فيها للإماراتيين أن يبدعوا ويطلقوا العنان لإمكاناتهم الاحترافية ويحققوا الازدهار.
وأضاف: يؤدي قطاع التأمين على الدوام دوراً رئيسياً في أي اقتصادٍ ناجح، لذا فإننا نوفر للإماراتيين الذين يملكون روح المبادرة والإبداع مكاناً لإظهار إبداعاتهم وتنميتها في هذا المجال الحيوي.
طموحات كثيرة
ومن جهته قال محمد البنا، أحد المعينين حديثاً والذي سيعمل تحت إشراف لطفي: إنني أملك طموحات كثيرة أحتاج معها إلى وجود شركةٍ تملك تاريخاً من الإنجازات ورؤية ملهمة للمستقبل.
وأضاف: في يوم واحد، أدركت أن نيكزس ستوفر لي الدعم والرعاية لكي أحقق النجاح. فأنا هنا لا أحصل على وظيفةٍ وحسب وإنما على فرصةٍ للتميز وهذا بالضبط ما أبحث عنه في هذه المرحلة من عملي.
وقال محمود نجومي، المؤسس والرئيس التنفيذي لمجموعة نيكزس: إننا عازمون على مواصلة دعمنا لاستقطاب الكفاءات الإماراتية، خصوصاً وأننا نخطط لتوسيع عمليات الشركة في مختلف أنحاء دول الخليج العربي. لـذا فإن جلب المواهب الإماراتية الطموحة إلى الشركة يشكل جزءاً أساسياً لمستقبلنا وسنبذل كل ما نستطيع لاختيار أفضـل المواهـب والاحتفـاظ بهـا.