نظم بنك المشرق مؤخراً الاجتماع السنوي للموظفين المواطنين في المناصب الإدارية العليا في البنك، وسلط الاجتماع الضوء على أفضل أداء للموظفين من مديري الفروع في أنحاء الإمارات والموظفين في المناصب الإدارية المتوسطة. ويأتي الاجتماع تماشياً مع استراتيجية التوطين في البنك لتعزيز المبادرات التي توفر الأدوات اللازمة للتطوير الوظيفي المناسب في جميع الجوانب.
وتماشياً مع استراتيجية البنك في تعزيز التوطين، وصلت نسبة التوطين فيه إلى 42% كما وصلت نسبة المواطنين كمديري فروع إلى 94.5%. وقد أكد البنك على الاستمرار في تقديم المبادرات التي تدعم وتعزز هذه النسبة.
وقد حضر الإجتماع عبد العزيز الغرير، الرئيس التنفيذي لبنك المشرق، وناقش مع الموظفين استراتيجية وخطط البنك في التوطين وبرامج التطوير والتدريب لهذا العام، وأكد على إلتزام المشرق بتقديم كافة التسهيلات اللازمة للموظفين الإماراتيين التي تدعم تطورهم الوظيفي وتسلم المناصب القيادية في القطاع المصرفي.
وناقش الغرير مع الموظفين خلال الاجتماع عدداً من المحاور الهامة فيما يخص الوضع الإقتصادي الحالي والقطاع المصرفي، إلى جانب تشجيعهم على المثابرة في تقديم الأفضل من أجل المساهمة في تحقيق أهداف البنك لهذا العام. ويشار إلى أن المشرق يحرص كإحدى المؤسسات المالية الوطنية على دعم الكوادر الشابة الطموحة من المواطنين من خلال توفير فرص التدريب المميزة إلى جانب متابعة تطورهم الوظيفي.