حثت أمس نيكزس جروب، التي تعمل في مجال وساطة التأمين والخدمات المالية المستقلة بالمنطقة، الشركات بمنطقة الشرق الأوسط على اختيار أفضل برامج التأمين الصحي الموثوقة والفعالة لموظفيها، مشدِّدة على دورها الكبير والمؤثر في تعزيز مكانة الشركة المعنيّة وتنافسيتها وقدرتها على استقطاب أفضل الكوادر البشرية.
وأكد دونكان كريرار، رئيس قسم استحقاقات الموظفين في نيكزس جروب، أن أفضل التنفيذيين والموظفين يفضلون الشركات التي تظهر حرصاً واضحاً على صحتهم ورفاهيتهم في الحاضر والمستقبل. وقال: يتعيّن على الشركة الحريصة على استقطاب أفضل الموظفين أن تولي برامج التأمين الصحي اهتماماً حقيقياً. وهذا ما أكدته دراسة مسحيّة للرواتب بمنطقة الشرق الأوسط نُشرت نتائجها مؤخراً، إذ أظهرت أن التأمين الصحي يأتي في طليعة المزايا الوظيفية التي يراعيها الموظفون عند اختيار وظائفهم أو عند المفاضلة بين عرض عمل وآخر.
ويصنّف المختصون التأمين الصحي إلى خمس فئات تشمل العيادات الداخلية، والعيادات الخارجية، والأسنان، والولادة والأمومة، والصحة العامة.
وأضاف كريرار: يتعيّن على الشركات الساعية إلى تحفيز برامج التأمين الصحي لموظفيها أن تستشير مديري الموارد البشرية قبل اتخاذ القرارات الحاسمة ذات الصلة. وتحدّد بوليصة التأمين الأشخاص المشمولين والمخاطر المغطاة.
وأردف قائلاً: علينا أن نتذكر دوماً أن العقبات اللوجستية والتفسيرات المحتملة لبوليصة التأمين الصحي متفاوتة إلى حدّ بعيد، ومن واقع خبرتنا كثيرون لا يفسرون مضامينها بالدقة المطلوبة.
ويقول الخبراء إن غالبية أقسام الموارد البشرية في الشركات العاملة بمنطقة الشرق الأوسط لا تملك المعرفة المعمّقة الكافية لاختيار أفضل برامج التأمين الصحي لموظفيها. وبطبيعة الحال، لا تكون المشورة التي تقدّمها شركات التأمين نفسها، في أغلب الأحيان، مستقلة وحيادية.