أكد راسل آدامز الشريك الإداري في شركة «سي تي بارتنرز»، وهي إحدى الشركات العالمية الرائدة في البحث عن كبار الموظفين التنفيذيين، ارتفاع إيرادات الشركة خلال الربع الثاني من العام الحالي بنسبة 11% لتصل إلى 33.1 مليون دولار أميركي مقارنة بـ 29.8 مليون دولار أميركي في نفس الفترة من عام 2010. وعزا آدامز هذا النمو في صافي الإيرادات إلى زيادة عدد مهمات البحث خصوصاً في قطاع الخدمات المالية الذي كانت له الحصة الأكبر من صافي الإيرادات بنسبة 37%.
وأكد آدامز أن "التفاؤل الحذر" وزيادة وتيرة النشاط هما من أهم السمات التي تسود القطاع المالي في الدولة في هذه الآونة، خصوصاً في ظل الظروف الاقتصادية التي تمر بها أوروبا وظهور بوادر انفراج سياسي لحل مشكلة اليورو، وبأن هذا القطاع سيشهد في المنطقة مزيداً من النشاط على المدى المتوسط أي من ثلاث إلى خمس سنوات.
ذوو الخبرات
وأضاف آدامز أن القطاع المالي يتوجه استراتيجياً في هذه الآونة للبحث عن كبار الموظفين ذوي الخبرات في الأسواق المحلية في المنطقة خصوصاً من أبناء المنطقة الأصليين أو الوافدين أصحاب الخبرة الطويلة في المنطقة والذين تمكنوا خلالها من اكتساب دراية بالفواصل الثقافية وإجادة اللغة العربية. مؤكداً أن معدل البقاء في الوظائف الكبرى في منطقة الشرق الأوسط في هذا القطاع لم يتغير مع انتهاء النصف الأول من العام ومازال حوالي 90%.
وألمح آدامز إلى أن هناك حاجة لتوفر مزيد من الكفاءات المواطنة ذوي الخبرات الدولية في قطاع التمويل في حين أن توجه معظم التنفيذيين من المواطنين يكون نحو القطاعات الحكومية مثل الصحة والعمل، وأشاد آدامز بالمبادرات الحكومية التي تشترك فيها مع القطاع الخاص بهدف تشجيع المهارات المواطنة ودعمها في سبيل رفع نسب توطين المناصب العليا في القطاع الخاص تماشياً مع توجهات الحكومة.
وأشار إلى أن قطاعات الملكية الخاصة وإدارة الأصول والصيرفة الخاصة وخصوصاً المؤسسات المدعومة بالأصول في الشركة كانت صاحبة الحصة الأكبر من صافي الإيرادات مع نهاية الربع الثاني من العام الحالي، وذلك في خدمات الشركة المتمثلة في البحث عن كبار الموظفين ومنهم التنفيذيين في تلك القطاعات.
وقال ان مؤشرات الأداء الرئيسة المعروفة بـ (KPI) حددت أن توظيف خبرات من أبناء المنطقة على المدى الطويل هو من أهم ما يجب أن تسعى إليه الشركات في المنطقة، وبأن توجه البنوك في هذه المرحلة هي البحث عن تنفيذيين ممن قضوا وقتاً طويلاً في المنطقة وذوي معرفة بالضوابط المصرفية العالمية المتعلقة بإدارة المخاطر وأفضل الممارسات والحوكمة خصوصاً مع انتشار هذه الضوابط إقليمياً وعالمياً.
صفقات استراتيجية
وأشار آدامز إلى أن أهداف الشركة في المرحلة المقبلة تتمثل في تحقيق صفقات استراتيجية يتم من خلالها توظيف كبار التنفيذيين خصوصاً في قطاعات الاتصالات والتجزئة وتقنية الإعلام والمعلومات بهدف دعم وتنمية الشركات في تلك القطاعات.
وقال: في ظل الظروف الاقتصادية الحرجة التي تمر بها الأسواق العالمية في الوقت الراهن قد يعتقد البعض أن كبار التنفيذيين في وفرة للانتقال إلى شركات كبيرة ولكن أستطيع القول أن المناصب العليا في كبرى الشركات مشغولة بأصحاب المهارات العالية من كبار التنفيذيين الناجحين في القيام بمهامهم.
ولكن البحث في قطاع الخدمات المالية منطقة الشرق الأوسط بشكل أساسي في هذه المرحلة هو عن أصحاب المهارات المحلية لتوظيفهم استراتيجياً في مناصب متوسطة إلى ابتدائية، خصوصاً وأن الشركات في هذه المرحلة تسعى لتوظيف سيولتها المتوفرة استراتيجياً من حيث القيام بتعيينات جديدة أكثر من مجرد التوسع في قاعدة الموظفين، واستراتيجياً أعني قدرة التعيينات الجديدة على تحقيق أهداف محددة للشركة في هذه المرحلة، كالاستثمار في أصول خارجية متعثرة أو تحقيق عمليات اندماج واستحواذ أو توسع على سبيل المثال.
ويرجع تاريخ تأسيس «سي تي بارتنرز» إلى عام 1980 وتخدم الشركة عملاءها من خلال فريق يضم أكثر من 300 موظف في 22 مكتباً ضمن 14 دولة حول العالم. وتقدم الشركة الخدمات الاستشارية لمجالس الإدارات وخدمات في مجال البحث عن وتعيين كبار الموظفين التنفيذيين في القطاع المالي وقطاع العلوم الحياتية والقطاع الصناعي والقطاع المهني وقطاع التجزئة والقطاع الاستهلاكي وقطاعات التكنولوجيا والإعلام والاتصالات. ويقع مقرها الرئيسي في نيويورك.