أعلنت شركة كينيكسا، المزود العالمي لحلول الأعمال للموارد البشرية، عن فوزها بعقد لمساعدة بنك ستاندرد تشارترد على توظيف 500 خريج جديد كل عام في 30 بلداً عبر أنحاء آسيا وأفريقيا والشرق الأوسط.
وسوف تساعد مبادرة التوظيف ذات اللغات والأماكن المتعددة البنك على اختيار المرشحين للانضمام لبرنامجين لإعداد الخريجين، أحدهما برنامج دولي للإدارة لمدة عامين ويهدف إلى إعداد قادة المستقبل لتولي ست مهام من الأعمال في البنك، في حين تبلغ مدة البرنامج الآخر عاماً واحداً ومخصصا لمديري العلاقات في مجتمعاتهم المحلية في بلدانهم.
وقال إيدن بريت، رئيس الموارد البشرية في قسم الخدمات المصرفية للأفراد في البنك: نسعى في ستاندرد تشارترد إلى أن نصبح البنك الأفضل في العالم، لذلك فإننا نرغب في توظيف خريجين ينتمون إلى خلفيات وثقافات مختلفة ممن لديهم الإمكانات والمقومات لأن يصبحوا قادة المستقبل للعاملين والإنتاج والفكر المستنير وقادرين على تقديم الخدمة المميزة للعملاء.
من جانبه، قال جريج باربر، رئيس الموارد البشرية من حملة الماجستير والخريجين الجدد في البنك: تحظى كينيكسا بإمكانات عالمية من شأنها أن تساعدنا على تقليص نفقات التوظيف لدينا، وتحسين إجراءات التعيين، وضمان تحقيق أكبر قدر من التماسك والتناغم في آلية جودة اختيار المرشحين المؤهلين الذين نرغب في استقدامهم .
. وستسهم خبرة المؤسسة في العمل البحثي والقيادي في الأسواق الناشئة وتفهمها لطلبات المتقدمين للوظائف في توفير فرصة قيمة لنا لاختيار الأشخاص المناسبين للقيام بأعمالنا. كما ستسهم خدمتهم أيضاً في مساعدتنا على توفير تجربة توظيف محسنة للمرشحين.
وستقوم كينيكسا بتوظيف حوالي 300 مرشح كل عام لصالح البرنامج الدولي للخريجين التابع للبنك، والذي يهدف إلى تطوير قادة للمستقبل في مجال الخدمات المصرفية للأفراد، والشركات، والتمويل، والموارد البشرية، والخدمات العقارية للشركات، ومهام التدقيق الداخلي في المجموعة.
وأضاف باربر: تنصب استراتيجيتنا في الشركة على مواصلة تنمية أعمالنا في كل من آسيا وأفريقيا والشرق الأوسط. وسوف تساعدنا كينيكسا على تعيين أفضل الخريجين الذين يمكنهم العمل ضمن فرق دولية في هذه الأسواق عالية النمو. وسيكون هذا البرنامج بمثابة نقطة الانطلاق لتوسعة وتعزيز أعمال البنك على المدى البعيد.
وسيتم أيضاً تعيين 200 خريج ضمن البرنامج السريع للخدمات المصرفية للأفراد. وقال بريت: يمثل وجود المديرين في الواجهة أمراً بالغ الأهمية لنجاح الخدمات المصرفية المقدمة للأفراد.
وسوف تساعدنا كينيكسا على توظيف الطلاب المحليين قبل تخرجهم الذين سيعملون في القطاع المصرفي في بلدانهم. كما نتطلع إلى من تتوافر فيهم مهارات تواصل وبناء علاقات التعاون مع العملاء وقيادة فرق العمل، حيث سيصبحون واجهة البنك في مجتمعاتهم المحلية.
ويمكن للمرشحين في كلا البرنامجين تقديم طلباتهم عبر موقع البنك على شبكة الإنترنت، حيث سيخضعون إلى تقييمات إلكترونية تشمل اختبارات في التفكير المنطقي والعددي، واختبارات لقياس الشخصية. وستقوم كينيكسا بتحليل النتائج المستقاة من هذه التقييمات، .
ومن ثم إجراء مقابلة هاتفية كنوع من التحقق المبدئي من الأفراد. وينتقل اختيار المرشحين بعد ذلك إلى البنك للمرحلة النهائية من العملية، التي عادة ما تتضمن إجراء مقابلة شخصية والمزيد من التقييمات والاختبارات الجماعية.
وبدورها، قالت أماندا وو، مدير العمليات في كينيكسا: يتمثل التحدي في توظيف الخريجين في أنهم يتمتعون جميعاً بمؤهلات عالية وهنالك فوارق بسيطة للمفاضلة بينهم. وهنا يتمثل دورنا في مساعدة ستاندرد تشارترد على تحديد أفضل المرشحين وفي الوقت ذاته، توفير وقت وجهد وأموال البنك في عملية التوظيف.