أعلنت شعاع كابيتال، الشركة العاملة في مجال الاستثمار المصرفي في المنطقة، عن حصدها المركز السابع ضمن قائمة أفضل عشر شركات للعمل، لتكون المؤسسة المالية الوحيدة ضمن هذه القائمة الصادرة عن استفتاء أجرته مؤسسة «غريت بليس تو وورك» المختصة بالأبحاث والاستشارات في الدولة.
وصنف استفتاء «غريت بليس تو وورك»، والذي يقام لأول مرّة في الدولة، أفضل عشر شركات للعمل بناءً على إفادات الموظفين وتمت مراجعتها من قبل هيئة مستقلة تختص في إدارة الموارد البشرية. وقد تم الإعلان عن نتائج هذه الدراسة بالتعاون مع مجلة جلف بزنس.
وقال سمير الأنصاري، الرئيس التنفيذي لشعاع كابيتال: يعتمد القطاع الذي نعمل فيه بشكل كبير على جذب وتطوير والاحتفاظ بأفضل المواهب، وهي جميعها عوامل تتيح لنا تقديم أفضل الخدمات إلى عملائنا. اننا ملتزمون بتوفير الحوافز اللازمة لفريق عملنا وهو ما يسهم في تعزيز الثقة على كافة المستويات في بيئة العمل ويشكل أحد مكونات النجاح. ان حصول شعاع على هذا المركز، وهي الشركة المالية الوحيدة ضمن قائمة أفضل عشر شركات للعمل، هو تأكيد على الجهود الحثيثة التي نبذلها في شعاع كمؤسسة وكأفراد.
ولعبت شعاع دوراً محورياً في القطاع المصرفي على مستوى المنطقة خلال العقود الثلاثة الماضية. ان مديري وحدات أعمال الشركة هم شخصيات رائدة في مجالاتهم ولديهم شغف لتطوير ثقافة فريق العمل الفعّال وتحفيز الابتكار والأفكار الخلاقة والأداء المميز. وفي هذا الإطار، تلقت شعاع العديد من الجوائز من ضمنها جائزة أفضل بيت استثماري في الشرق الأوسط لعام 2008 من «يوروموني»، وجائزة أفضل شركة لإدارة الأصول في الإمارات لعام 2010 من «إيميا فايننس». وتفتخر شعاع بتوفير برنامج تعليم وتطوير متكامل لموظفيها، فضلاً عن ثقافة عمل مرنة تتناسب مع احتياجاتهم. وتلتزم الشركة بإعادة تقييم برامجها بشكل دوري لضمان توفير بيئة العمل المثلى لموظفيها على الدوام. وتعتمد شعاع نهجاً مميزاً لإدارة المواهب قوامه تقديم الاقتراحات والإرشادات الدورية لجميع الموظفين حول مسيرتهم المهنية، حيث يناقش الموظفون مواضيع الرضا الوظيفي والتطور المهني مع المشرفين عليهم مرتين في السنة على الأقل. وبالإضافة إلى ذلك، تعتمد شعاع معايير مكافأة متوافقة مع أفضل الممارسات التي تفيد بها وكالات خارجية مثل هايز وماكلاغنز لضمان مكافأة الموظفين بشكل عادل ووفقاً لمعايير السوق.
وقالت ميلا تيوتر، رئيس قسم الموارد البشرية في شعاع كابيتال: في ظل البيئة الاقتصادية الصعبة، نعمل جاهدين لنقدم الدعم للموظفين من جهة ولنضمن لهم توازناً مثالياً بين حياتهم الشخصية والعملية من جهة أخرى. وتؤمن شعاع بأهمية عنصر التواصل لذا فإننا نحرص دوماً على إطلاع موظفينا على كافة مبادرات الشركة وذلك باستخدام وسائل اتصال مختلفة مثل الاجتماعات الدورية والرسائل المصورة من الرئيس التنفيذي عبر قناة الاتصال الداخلي. وأضافت: تعي شعاع مدى ضرورة الحفاظ على الموظفين المميزين، وفي هذا الإطار، فاننا نعتز بثقافة شعاع ونحن حريصون أن نشارك هذا الفخر مع موظفينا من خلال سعينا لنكون من أفضل الشركات العاملة في هذا القطاع.