أعلن بنك المشرق عن تعيين الدفعة الثانية من مواطني الدولة في فروعه ومكاتبه المنتشرة بأبوظبي، وذلك تأكيداً على مبادرات المشرق والتزامه بدعم حركة النمو في الإمارة، وتماشياً مع تعزيز استراتيجية التوطين لدى البنك.
ويشار إلى أن نسبة التوطين في المشرق بلغت عبر جميع أقسامه 41٪، مسجلاً بذلك واحدة من أعلى نسب التوطين بين المؤسسات المالية.
وتم تعيين 10 مواطنين طموحين في البنك من خلال برنامج «المشرق المستقبل» من الحاصلين على شهادات أكاديمية من كليات التقنية العليا وجامعة زايد.
وتؤكد استراتيجية التوطين في المشرق على التزامه بتدريب وتوظيف مواطني الدولة، حيث قام البنك في وقت سابق من العام الحالي بتعيين 13 مواطناً عبر أقسام البنك المختلفة، كما تم إلحاق جميع الموظفين الجدد بدورات تدريبية مكثفة على أعلى المستويات من خلال برنامج «المشرق المستقبل» لتوفير مهارات القيادة والإدارة.
والتقى دوغلاس بيكيت رئيس مجموعة الخدمات المصرفية للأفراد في المشرق وعلي موسى نائب الرئيس الأول رئيس مجموعة الخدمات المصرفية للأفراد في إمارة أبوظبي في المشرق بالموظفين الجدد الذين انضموا للبنك.
وقالت مريم العلي مديرة التوطين في المشرق: إن استراتيجية التوطين في المشرق ترتكز على تمكين مواطني الدولة من تولي المناصب القيادية في البنك، ونحن ملتزمون بالاهتمام بالمواطنين الطموحين ومنحهم كل الفرص التي من شأنها أن تسهم في تحقيق النمو الوظيفي لهم، وقد كان توظيف المواطنين ودعمهم وسيبقى من أهم أولوياتنا.
وقد تم إخضاع الموظفين الجدد لبرنامج تدريبي مكثف صمم خصيصاً ليساعدهم على تعميق معارفهم وخبراتهم في القطاع المصرفي إلى جانب خدمة العملاء والمهارات الأخرى.
ويعتبر برنامج «المشرق المستقبل» واحداً من البرامج المتعددة التي تركز على دعم الخريجين الجدد من مواطني الدولة، إلى جانب برنامج الفرصة وبرنامج عمل للخرجين يتميز بالمرونة، حيث تم تصميمه للطلاب الجامعيين.