قالت جاكلين وايتهد مديرة التنمية والتعليم بسلطة دبي للخدمات المالية ان المنظمين الماليين في سلطة دبي للخدمات المالية يتوزعون بحسب الجنس ما بين 45٪ للإناث و55٪ للذكور، فيما يتوزع المتدربين في البرنامج بين 60٪ للإناث و40٪ للذكور، مشيرة إلى أن مزاولة مهنة المنظم المالي ليست مرتبطة بالذكور دون الإناث، فكلاهما مؤهلان للعمل في هذا المجال.
وأكدت أن سلطة دبي للخدمات المالية لا تؤخذ في الاعتبار معيار الجنس في انتقاء المتدربين، رغم أن البعض ينظرون إلى المهنة على أنها مرتبطة بالذكور أكثر من الإناث.
وتتحدث جاكلين وايتهد فخر عن البرنامج قائلة: نحن لدينا برنامج رائع يصعب العثور على مثيل له بنفس المواصفات، ويتمثل جوهر البرنامج في تأهيل الخريجين ليصبحوا منظمين ماليين، ويقوم المنظمون الماليون في سلطة دبي للخدمات المالية بإعداد مقررات وكتب البرنامج وتقديم التدريب للمتدربين، وهذا جانب من جوانب البرنامج، أما الجانب الأخر، فيتمثل في مزاولة المتدربين العمل داخل إدارات سلطة دبي للخدمات المالية على مدار الوقت جنبا إلى جنب مع التدريب النظري الذين يتلقونه، ومن شأن الجمع بين التأهيل النظري والعملي، أن يعزز قدرات ومهارات ومعارف المتدربين لكي يكونوا قادرين على مزاولة مهام المنظم المالي بكفاءة واقتدار.
وتعتبر عملية اختيار المتدربين مسألة بالغة الأهمية، حيث يتم إنفاق وقت طويل يصل إلى حوالي 6 شهور في اختيار المتدربين، حيث نقوم بتنظيم زيارات للجامعات والكليات، وإجراء المقبلات مع المرشحين للالتحاق بالبرنامج، فضلا عن إجراء اختبارات للمرشحين للتعرف على مؤهلاتهم وقدراتهم، ومن ثم، تتميز عملية انتقاء المتدربين بأنها بالغة التعقيد، وذلك بهدف أن نكون على ثقة بأن الاختيار يقع على الأشخاص الملائمين، فعلى سبيل المثال في عام 2010، أعلنا عن الرغبة لضم ثمانية أشخاص للبرنامج، تم في النهاية اختيار خمسة أشخاص من طلبات التحاق بلغ عددها 132 طلباً، وخضعت هذه الطلبات لعمليات فحص وتدقيق متعددة، وانتهى الأمر باختيار 5 أشخاص للانضمام إلى البرنامج كمتدربين.
واستدركت قائلة: نحن ننفق وقتا طويلا مع المرشحين في توضيح ماهية ومحتويات البرنامج، وتعريفهم بمسؤوليات واختصاصات سلطة دبي للخدمات المالية، فضلا عن التعرف على توقعات وتطلعات المرشحين بشأن البرنامج، فمن الصعب تصور انضمام أشخاص إلى سلطة دبي للخدمات المالية من دون التعرف على توقعاتهم وتطلعاتهم.