عززت شركة دبي للألمنيوم المحدودة (دوبال) المملوكة بالكامل لحكومة دبي والتي تمتلك وتدير أحد أضخم مصاهر الألمنيوم الفردية في العالممن مكانتها العالمية الرائدة مع فوز الإقتراحات المقدمة من موظفيها ب(الجائزة الدولية للعام) خلال حفل توزيع جوائز ةلمفَّ.صث 0102 والتي أقيمت مؤخرا في كارديف بالمملكة المتحدة، في إنعكاس جلي لثقافة الإبداع التي تتسم بها. وتضمنت القائمة النهائية للإقتراحات المرشحة 35 إقتراحا قدمت دوبال 7 إقتراحات خلال الجولة النهائية ومن بين الشركات التي تنافست على الجوائزسيمنس وبريتيش تيليكوم والإتصالات القبرصية وريكو ودياجيو ولويدز تي إس بي ووزارة الدفاع البريطانية وهيئة كهرباء ومياه دبي وجمارك دبي.
وقد فاز إقتراح ( تصنيع موقدات أولية فاعلة متعددة الاستخدام )والمقدم من آيه كيه صادق وبي سي راو وآيه عاصي بثلاث جوائز في مسابقات أخرى هي الجائزة الفضية في فئة الإبداع والتقنية لمسابقة دوبال السنوية لبرنامج إقتراحات الموظفين 2009 وجائزة التقنية ضمن مسابقة الأفكار العربية 2010 خلال شهر أبريل الماضيوجائزة أفضل فكرة فريق للعام لجوائز مسابقة الإتحاد الامريكي لمشاركات الموظفين 2010.
وتضمن الإقتراح القيام داخليا بتصميم موقدات أولية يمكن إستخدامها لطاولات الصب المتعدد لقضبان الألمنيوم ما يسهم في إنتاج أسطوانات ألمنيوم عالية الجودة بأمان خاصة وأن الموقدات الأولية التي يتم توريدها من جانب الموردين تسببت في تأخر عملية السبك وتسرب الغاز والأعطال الدائمة وغيرها حيث خرج المقترحون بفكرة ذكية لتصميم موقدات أولية فاعلة مزودة بملحقات بما يلائم طاولات الصب متعددة الإستخدام وهو المفهوم الإبداعي الذي يجنب حدوث الأضرار المتكررة وزيادة عمر المادة المقاومة للصهر وتقليص إنبعاث الغازات وزيادة الفاعلية وشغل مساحة أقل والحد من الظروف غير الآمنة وتقليص وقت التسخين الأولي بنحو 40%.
وتعليقا على الفوز بهذه الجائزة المرموقة قال صالح جاني المدير الأول: ضبط الجودة وامتياز الاعمالورئيس برنامج دوبال لإقتراحات الموظفين :تعد القدرة على إعتماد وتحسين العمليات الرئيسية عنصرا حيويا لنجاح الشركة حيث يلعب عنصر الإبداع الخلاق دورا كبيرا لتحقيق ذلك كما ان برامج مشاركات وإقتراحات الموظفين تعد أيضا أحد السبل للحصول على مساهمات وأفكار الموظفين. إن دوبال تقدر الدور الهام الذي يلعبه الموظفين للارتقاء بمستويات أداء العمل عبر الإبداع كما نحث باقي الشركات والمؤسسات العمل نحو مشاركة أفكار الموظفين بشكل قوي بهدف تحقيق أهدافها.
جدير بالذكر أن مشاركات واقتراحات موظفي دوبال ترجع إلى العام 1981عندما بدأت الشركة في الإستفادة من الجانب الإبداعي الخلاق لدى موظفيها في إطار سعيها نحو التحسين المتواصل فمن خلال المساهمة بالافكار فإن موظفي دوبال يساعدون الشركة على الإرتقاء بأدائها وتحقيق أهدافها بفاعلية أعلى وفي نفس الوقت الإرتقاء بأدائهم الفردي. خلال العام 2010ساهم برنامج دوبال لإقتراحات الموظفين في تحقيق نمو كبير وفاز بالعديد من الجوائز والإشادات الدولية.
دبي - «البيان»