أعلنت شركة ابوظبي للعمليات البحرية (أدما العاملة) أن الخطة التوسعية لمجموعة ادنوك خلال السنوات الخمس القادمة تشمل زيادة مستوى الإنتاج والقوى العاملة بنسبة 30%.
فيما قالت مسؤولة في القطاع إن إجمالي عدد العاملين في الشركات التابعة لادنوك والبالغة خمس عشرة شركة يصل إلى 30 ألف موظف 50 % منهم مواطنون.
وأوضحت المسؤولة أن الشركة تستهدف الوصول بنسبة التوطين إلى 75 % بحلول عام 2014 مؤكدة أن أهم التحديات التي تواجه الشركة هو نقص الكوادر الفنية المؤهلة بين المواطنين.
جاءت التصريحات على هامش الاجتماع والمؤتمر السابع والعشرين لفريق الإنتاج والصيانة بين شركات النفط الوطنية في دول مجلس التعاون الخليجي الذي عقد في ابوظبي أمس.
وقال الرئيس التنفيذي لشركة أبوظبي للعمليات البحرية أدما العاملة علي الجروا إن عقود الصيانة تمثل 25 % من إجمالي عقود المشاريع التي توقعها شركة أبوظبي الوطنية للبترول (أدنوك) مشيرا الى أن لدى الشركة خطة توسعية خلال الخمس سنوات المقبلة بنسبة تقارب 30 % على مستوى الانتاج والقوى العاملة.
واوضح أن الاجتماع الذي يعقد بصفة دورية وتستضيفه أبو ظبي في دورته الحالية يعد فرصة لتبادل الخبرات وعرض أفضل الممارسات والبرامج من خلال عرض تجربة شركتي أدنوك وشركة أرامكو السعودية والمقارنة بينهما مشيرا إلى أن أدنوك تركز على المعرفة وتطوير الموارد البشرية من خلال التعليم والتدريب المستمر.
تحديات
بدورها قالت نائب مدير دائرة الموارد البشرية والشؤون الادارية في أدنوك بدرية خلفان إن أهم التحديات التي تواجه الشركة هو نقص الكوادر الفنية المؤهلة بين المواطنين مشيرة إلى أن هذا النقص تعاني منه كثير من الشركات العالمية فهناك نقص في هذا التخصص بالسوق العالمي.
وأضافت إن إجمالي عدد العاملين بمجموعة شركات أدنوك والبالغة خمس عشرة شركة يصل إلى 30 ألف موظف يشكل المواطنون منهم حوالي 50 % فيما تمثل النساء 15% من إجمالي القوى العاملة.
وأشارت خلفان إلى أن هناك خططا توسعية خلال السنوات المقبلة تتمثل في مشروعات جديدة ما يستلزم زيادة القوى البشرية العاملة بمجموعة شركات أدنوك منوهة أن الشركة تستهدف الموصول بنسبة التوطين إلى 75% بحلول عام 2014 مؤكدة أن الفنيين والمهندسين يشكلون 65% من إجمالي حجم التعينات.
وأكدت أن شركة أدنوك ماضية بثقة على خطى الوصول برؤية أبوظبي الاقتصادية 2030 حيث شددت على الأهداف 25 و26 و27 من ميثاق تلك الرؤية المتعلق بالموارد البشرية في رفع نسبة انخراط و مشاركة الكوادر الإماراتية الماهرة في القوى العاملة.
وتم التركيز على مبادرات ودور أدنوك في ضخ العمالة المؤهلة لسوق العمل من خلال المعهد البترولي ومعهد أدنوك الفني ومدارس غلينلغ-أبوظبي حيث يتم إعداد الخريجين والمهندسين والفنيين لطلبة في كافة التخصصات الفنية لسد إحتياجات الشركات في جميع المواقع البرية والبحرية اضافة الى استعراض البرامج التطويرية للموظفين والإدارات الوسطى والعليا حيث تمتاز أدنوك بثقافة التطوير المستمر لعناصرها البشرية.
كما عرض المسؤولون في الشركات الخليجية الأخرى البرامج والخطط التي تنفذها شركاتهم في مجال تدريب وتطوير العاملين لديها في ضوء التطورات التكنولوجية التي دخلت هذه الصناعة لرفع الكفاءة الإنتاجية في هذه الشركات وصيانة الحقول والآبار بما يسهم في استدامتها وتحسن نسبة الاستخلاص فيها.
ابوظبي - «البيان»