كشف أحدث استطلاع أجراه موقع بيت دوت كوم للتوظيف في الشرق الأوسط أن أكثر من ثلث المشاركين (5 .34%) في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يعتبرون أن مواقع التوظيف الإلكترونية هي أكثر طرق التوظيف فعالية.
وبينت نتائج استطلاع أساليب التوظيف في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2010/2011 أن 7 .25% من المشاركين قالوا ان إعلانات الوظائف في الجرائد هي الأكثر فعالية في حين صوت 2 .11% لصالح وكالات التوظيف و2 .10% للتناقل الشفهي و9% لصالح معارض الوظائف على الانترنت و1 .6% لإعلانات الوظائف على مواقع الشركات إلى جانب 8 .1% لنوادي الخريجين الجامعيين و6 .1% لمعارض التوظيف التقليدية.
وعند السؤال عن نسبة الأصدقاء وأفراد العائلة الذين لديهم سيرة ذاتية على أحد مواقع التوظيف الإلكترونية قال 7 .42% من المشاركين انها تصل إلى 10% فيما أوضح 9 .12% أنها بين 10% و20% إلى جانب 5 .8% ممن بينوا أن النسبة تتراوح بين 20% و30%.
وصرح 4 .5% من المشاركين أن النسبة تتراوح بين 30% و40% و5 .6% صرحوا بانها بين 40% و50% وقال 24% ان تلك النسبة هي أكثر من 50% من الأصدقاء وأفراد العائلة ممن لديهم سيرة ذاتية على أحد مواقع التوظيف الإلكترونية.
وطُرح سؤال على المشاركين في الاستطلاع عن سبب زيارتهم مواقع التوظيف الإلكترونية. وقال 2 .20% انها الطريقة الأسهل والأسرع والأكثر فعالية للحصول على وظيفة فيما قال 8 .12% ان تلك المواقع تسمح لهم بالاطلاع على فرص عمل في الخارج.
وبين 2 .8% ان السبب هو ان معظم هذه المواقع مجانية للباحثين عن عمل بينما أوضح 5% ان السبب يعود لكونها غنية بالوقائع والمعلومات حول الوظائف والمهن
. وقال 4 .3% ان جميع أصحاب العمل تقريبا يستخدمون هذه المواقع للتوظيف فيما ذكر 1 .44% كل الأسباب السابقة على نقيض 3 .6% ممن لم يحددوا أي سبب من هذه الأسباب. دبي - «البيان»