كرم سامي ضاعن القمزي مدير عام الدائرة الاقتصادية بدبي الدفعة الثانية من خريجي برنامج إعداد القيادات الوسطى الذي أطلقته الدائرة في أواخر عام 2009 بهدف إعداد الصف الثاني من القيادات الشابة وتحقيق الأهداف المرجوة منها.
وقد ضمت الدفعة الثانية من البرنامج 19 موظفا من الإدارة الوسطى من موظفي الدائرة والمؤسسات التابعة لها المتمثلة في كل من مؤسسة دبي للفعاليات والترويج التجاري ومؤسسة دبي لتنمية الصادرات ومؤسسة محمد بن راشد لتنمية المشاريع الصغيرة والمتوسط ومكتب الاستثمار الأجنبي.
وقال القمزي: يأتي هذا التكريم في إطار حرص إدارة الموارد البشرية في الدائرة الاقتصادية على توفير بيئة تشجيعية تساعد على تطوير وتنمية قدرات الموظفين وتزويدهم بفرص ملائمة للتدريب مما يساهم بشكل فعال في الارتقاء بالخدمات التي توفرها الدائرة للمراجعين والمتعاملين.
وحث القمزي الموظفين على الاستفادة من هذه الدورات التي تمكنهم من تطوير الذات ألالتقديم ألاأفضلألاالمبادرات التي ستنعكس على الأداء والنوعية.
ومن جانبه قال الدكتور جاسم آل علي مدير إدارة الموارد البشرية في الدائرة: يهدف تنظيم برنامج إعداد القيادات إلى تمكين الموظفين من مواجهة وحل المشكلات اليومية بأسس علمية وتجهيزهم وزيادة قدراتهم في الإلقاء وإعدادهم للمناصب الإدارية والقيادية.ونعتزم الاستمرار في إطلاق البرامج القيادية وذلك خلال خطة التدريب لعام 2010.
ويتضمن البرنامج التدريبي لإعداد وتطوير القادة مجموعة من الأنشطة التي صممت خصيصاً لتمكين قادة المستقبل من إتقان التعامل باحتراف مع الواقع العملي وذلك لضمان تحقيق النجاحات في مسيرتهم العملية.
وضم البرنامج ثلاثة محاور رئيسية وهي تطوير قدرات القيادة والإدارة وطرق ابتكار الحلول وصناعة القرارات بالإضافة إلى تعزيز مهاراتهم في تقديم العروض التوضيحية وإدارة المشاريع.وتم تصميم هذا البرنامج بطريقة تتيح الفرصة أمام الموظفين لتطبيق ما اكتسبوه في أنشطتهم اليومية.
كما نظمت الدائرة الاقتصادية برنامج لإعداد القادة على مستوى مديري الإدارات حيث تم تسليط الضوء على تطوير فهم الذات والمهارات القيادية والمعايير التي من شأنها إحداث التغير الفعال في محيط العمل والدائرة بالإضافة إلى تحقيق رؤية إستراتيجية وخطط مستقبلية تدعم تطوير العمل الجماعي والقيادي وتصب في مصلحة العمل واقتصاد الوطن ككل.
دبي-«البيان»