في إطار استراتيجيته الرامية إلى الوصول بنسبة التوطين إلى 45% خلال العام 2010، أعلن «بنك دبي الإسلامي» أمس عن إطلاق النسخة الثانية من برنامجه المتميز «قيادي»، المصمم خصيصاً لتدريب وتأهيل الكوادر البشرية الوطنية وتنمية مهاراتهم القيادية.
ويهدف برنامج «قيادي 2» ، الذي ابتكره وطوره بنك دبي الإسلامي في العام 2006، إلى تدريب المشاركين وتزويدهم بالمهارات المطلوبة بغية إعدادهم لتولي مناصب قيادية في البنك.
وتتاح المشاركة في برنامج «قيادي» لموظفي البنك الحاليين أو لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة الموهوبين الذين يرغبون في متابعة مسيرتهم المهنية مع «بنك دبي الإسلامي». حيث سيخضع المتقدمون المختارون لبرامج تدريب مكثفة مصممة خصيصاً لتزويدهم بالمهارات الضرورية للنجاح في المناصب الإدارية في البنك.
وبهذه المناسبة، قال عبيد الشامسي، رئيس إدارة الموارد البشرية في بنك دبي الإسلامي: نحن في بنك دبي الإسلامي لدينا قناعة راسخة بأهمية الاستثمار في استقطاب وتدريب الموظفين المتميزين والحفاظ عليهم.
وبالاستناد إلى النجاح المتميز الذي حققته النسخة الأولى من برنامج قيادي، نهدف هذا العام إلى مواصلة استكشاف ودعم الكوادر الإماراتية الموهوبة والمتميزة. دبي- «البيان»