أعلن بنك دبي الإسلامي أمس عن بدء تطبيق نظام التوظيف الالكتروني آي ريكورويتمنت من أوراكل، والذي يرتقي بالعلاقة بين المتقدمين للوظائف ومسؤولي التوظيف والمديرين، إلى مستويات جديدة ومتميزة من التواصل.

ويشكل هذا النظام حلاً متكاملاً يمكّن المديرين ومسؤولي التوظيف من إدارة كل مرحلة من مراحل البحث عن الموظفين الجدد وتوظيفهم ومتابعة شؤونهم. في حين سيتمكن المتقدمون للوظائف من الاستفادة من هذا النظام في إنشاء سيرة ذاتية خاصة بهم، إلى جانب إمكانية البحث عن فرص العمل الملائمة والتقدم بطلباتهم بشكل سهل وملائم.

وفي حين يركّز هذا النظام المتكامل على العلاقة بين المدير ومسؤول التوظيف والمتقدم، فإنه يشتمل على كافة جوانب متابعة المتقدمين للوظائف، مع ميزات خاصة تتيح للمديرين ومسؤولي التوظيف والمرشحين، إدارة كامل عملية التوظيف عبر واجهة خدمة ذاتية متطورة.

وقال عبيد الشامسي، رئيس إدارة الموارد البشرية في البنك: في ظل وجود أكثر من 63 فرعاً تابعاً لبنك دبي الإسلامي، فضلاً عن المكاتب التابعة للمقر الرئيسي للبنك، فإن اعتمادنا لنظام التوظيف الإلكتروني الجديد سيمكننا من تحقيق أهدافنا المتنامية من خلال المتابعة والإدارة الحكيمة لطاقم موظفينا. (البيان)