أظهر استطلاع للرأي أجراه موقع «بيت. كوم» للتوظيف أن أكثر من ثلث المشاركين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا قالوا إن إداراتهم تميل إلى توظيف الخريجين الجدد بعد انقضاء فترة الركود.
وبينت نتائج استطلاع الخريجين الجدد ضمن القوة العاملة في منطقة الشرق الأوسط 2010/2011 أن 6 .37% من المشاركين أوضحوا أن إدارتهم كانت أشد حرصاً على توظيف الخريجين الجدد منذ فترة الركود فيما قال 4 .26% انهم أقل حرصاً وظل 2 .19% على مواقفهم دون تغيير.وعندما طرح السؤال عن النسبة التي يشكلها الخريجون الجدد في مكان العمل أجاب 7 .27% من المشاركين أنها 10%، فيما قال 6 .14% إنها بين 10 و20% وصرح 4 .12% أنها بين 20 و30% وأوضح 7 .9% أنها بين 30 و50% و2 .18% أنها أكثر من 50%، بينما قال 4 .17% آخرون انه لايوجد أي مبتدئين ضمن شركاتهم في الوقت الراهن.:عدد الخريجين:وعند سؤال المشاركين عن متوسط عدد الخريجين الجدد الذين وظفتهم شركاتهم في الأشهر الإثني عشر الماضية. وقال أكثر من نصفهم أي حوالي 3 .56% ان العدد يتراوح بين 0 و5 أشخاص، فيما صرح 8 .16% أنه بين 5 و10 وبيّن 27% أن العدد هو أكثر من 10 أشخاص. وسئل المشاركون في الاستطلاع عن الأقسام التي يرجحون فيها توظيف الحصة الأكبر من الخريجين الجدد ضمن شركاتهم.
وصوت 1 .27% للتسويق و2 .20% للمحاسبة والمالية و4 .18% لتكنولوجيا المعلومات و2 .15% للموارد البشرية والإدارة و7 .4% للقسم الإبداعي و5 .14% للأقسام الأخرى. بعد ذلك طرح على المشاركين سؤال لمعرفة ما هو السبب الرئيسي بنظرهم الذي يدفع أصحاب العمل الى توظيف مبتدئين.
قال ما يزيد على النصف أي حوالي 7 .51% بأن السبب الرئيسي هو الراتب والمنافع المنخفضة، فيما قال 7 .12% بأنها الرغبة الأكبر في التعلم. وبين 4 .10% بأنها النكهة الجديدة للحياة والابداع، فيما قال 5 .8% ان ذلك يعود إلى الدافع الذاتي والمبادرة الأكبر وأشار 4 .8% بأنه التفكير التحليلي الحديث و1 .5% الى انها مهارات التواصل المحدثة.
بحث وتحليل
وقال عامر زريقات نائب الرئيس لشؤون المبيعات في بيت. كوم: يكرس بيت. كوم جهوده للبحث وتحليل البيانات التي يمكن أن تكون مفيدة لكل من أصحاب العمل والباحثين عن عمل. وتظهر نتائج أحدث إحصاءاتنا أنه في أوقات المصاعب الاقتصادية غالباً ما يرجح أصحاب العمل توظيف خريجين جدد بسبب الواقع بأنهم يقبلون برواتب أقل ويطلبون بدلات أقل.
وأوضح معظم المشاركين حوالي 2 .49% أن شركاتهم تقدم برامج ارشاد وتدريب مناسبين للخريجين الجدد عند توظيفهم. ولكن قال 6 .39% ان شركاتهم لا تقوم بذلك. وعندما طرح السؤال على المشاركين عما يبحث عنه الخريجون الجدد الذين يعرفونهم صوتت غالبية كبيرة قدرها 5 .76% لصالح الالتحاق بوظيفة.
وصوت 7 .9% لصالح فرص تدريب، فيما صوتت أقلية صغيرة نسبتها 4 .6% لصالح المزيد من العلم. وقال 6% انهم يسعون الى انشاء عمل خاص.
يشار إلى أن بيانات استطلاع الخريجين الجدد ضمن القوة العاملة في الشرق الأوسط 2010/2011 جمعت على الانترنت بين 7 يوليو 2010 و17 أغسطس 2010 بمشاركة 197 .13 شخصاً من شتى أنحاء الشرق الأوسط.
دبي- «البيان»