أطلقت شركة هامبتنز إنترناشيونال للخدمات العقارية برنامج البداية للتدريب المهني الموجه نحو المواطنين الإماراتيين من الخريجين والطلاب الجامعيين على حد سواء.
ويقدم البرنامج للطلاب الجامعيين والخريجين الجدد ثلاثة خيارات: التدريب الداخلي والدوام الجزئي والدوام الكامل في هامبتنز إنترناشيونال وذلك انطلاقاً من التزام الشركة بدعم مبادرات توطين الوظائف في الدولة.
وقال متحدث باسم هامبتنز إنترناشيونال: تؤكد الدراسات أن نسبة المواطنين لا تتعدى 4% من مجموع القوى العاملة في القطاع الخاص في حين أنهم يشكلون 52% من كوادر القطاع العام.
وتم إطلاق برنامج البداية بهدف تعزيز الوعي بين المواطنين بطبيعة الفرص المهنية المتميزة التي تتوفر في القطاع الخاص وتزويدهم بالخبرات والإمكانات اللازمة من خلال التجربة العملية مباشرة في شركة خاصة تعتبر من رواد القطاع.
ويتبع برنامج البداية مقاربة متخصصة بعنوان «هامبنتز ـ منطلق إلى توطين الوظائف لمراقبة تطور أداء كل مشارك على حدة». وتابع متحدث هامبتنز إنترناشيونال قائلاً: يتيح لنا هذا الأسلوب متابعة التطور الذي يحققه كل مشارك والتعرف على طموحاته وتطلعاته والإنجازات التي يحققها خلال فترة التدريب العملي.
ونحن على ثقة من أن البرنامج سيزودهم بالإمكانات التي تؤهلهم لتحمل مسؤوليات العمل بصورة نموذجية وبما ينسجم مع مهاراتهم الشخصية. ومن خلال برنامج البداية تسعى هامبتنز إنترناشيونال إلى ترسيخ قيم المسؤولية المهنية في المواطنين المشاركين والتأكيد على أهمية التعلم من خلال التجربة العملية المباشرة التي تعتمد منهجاً مدروساً بدقة.
ويهدف البرنامج التدريبي إلى تنمية المهارات الشخصية للمشاركين وتعريفهم على مدى تنوع فرص العمل المتوفرة في القطاع الخاص. وبرنامج البداية مفتوح أمام الطلاب الجامعيين والخريجين الجدد ويقدم لهم فرصة استثنائية لاختيار أجواء العمل في شركة متعددة الجنسيات واكتساب خبرة معمقة في القطاع العقاري. دبي ـ «البيان»