أعلن بنك المشرق أمس عن توظيف 13 مواطنة إماراتية، ضمن برنامج «مستقبل المشرق» والذي يهدف إلى إعداد كوادر وطنية مدربة على أرقى المستويات للعمل في البنك والاستمرار في تطوير مستواهم الوظيفي لإستلام المناصب القيادة في البنك، وذلك تماشياً مع التزامه بدعم التوطين في القطاع المصرفي.
وقد أظهرت دراسة أجريت مؤخراً، أن المرأة الإماراتية تشكل نسبة 58% في القطاع المصرفي في الدولة، وقد تم إخضاع الموظفات الجدد إلى برنامج تدريبي مكثف ومتخصص اكتسبوا من خلاله معرفة واسعة عن القطاع المصرفي، بالإضافة إلى التعرف على المنتجات المصرفية والخدمات والأنظمة وخدمة العملاء ومهارات أخرى متنوعة.
وقال عبد العزيز الغرير الرئيس التنفيذي لبنك المشرق في الاجتماع مع الخريجات: إن دعم المواهب الشابة من مواطني الإمارات المحرك الأساسي والضروري لنمو الاقتصاد، فهم قادة الغد الذين سيتابعون مسيرة تطوير القطاع المصرفي والمالي، كما أن التركيز على توظيف واستبقاء هذه المواهب في القطاع الخاص يشكل تحدياً في حد ذاته.
ولذلك هناك ضرورة لمعالجة هذه القضية وايجاد الحلول المناسبة لها، كما أنه هناك حاجة لوضع برامج تدريب على مستويات عالمية لتوجيه الموظفين المواطنين في حياتهم المهنية، وتقديم العديد من الفرص لهم للتعلم والتطوير الذاتي.
وأضاف: تلعب المرأة الإماراتية دوراً أساسياً في تنمية وتقدم المجتمع المحلي ونمو الاقتصاد الوطني، ونحن مستمرون في تمكين مواطني الإمارات وفتح آفاق النجاح وإتاحة فرص وظيفية لهم .
وتضم هذه المجموعة خريجات من كليات التقنية العليا وجامعة زايد وجامعة الشارقة، كما ستحظى الخريجات بدعم مباشر من متخصصين في مجال التدريب والتطوير، بالإضافة إلى فرصة العمل في أقسام البنك إلى جانب مجموعة من الخبراء العاملين في أفضل المؤسسات المالية في القطاع المصرفي.
ومن جهتها قالت مريم العلي مديرة التوطين في المشرق: نحن نتطلع إلى رؤية إنجازات الدفعة الجديدة من المواطنات، ومما لا شك فيه أن رؤية الالتزام والتفاني من المواطنين نحو العمل في القطاع المصرفي ومواجهة التحديات ترفع من مستوى أدائهم. إننا في المشرق مستمرون في وضع وتنفيذ العديد من الخطط وتقديم الفرص للإماراتيين، والتي تعود بالفائدة على مسيرتهم المهنية.
وقد طور المشرق مجموعة من البرامج التدريبية التي تهدف إلى تطوير كادر الشباب المواطن وتوفير أهم الفرص الوظيفية، ومنها برنامج مستقبل المشرق، الذي يدعم الخريجين الجدد، وبرنامج الفرصة وبرنامج التدريب العملي، وهو برنامج مرن للطلاب الجامعيين.
ومن الجدير بالذكر أنه حتى الآن، وصلت نسبة التوطين في بنك المشرق إلى 41% عبر جميع أقسام البنك، ويعزز البنك شراكته مع العديد من الجهات المحلية مثل برنامج الإمارات لتطوير الكوادر، والجامعات والكليات، لتشجيع واجتذاب الإماراتيين للعمل في القطاع المصرفي.
دبي - «البيان»