حصل بنك لويدز تي اس بي الشرق الأوسط الذي يمثل جزءاً من أحد أكبر مجموعات الخدمات المصرفية في العالم أمس على جائزة «أفضل صاحب عمل لهذا العام» في مجال توظيف مواطني دولة الإمارات ، وهي جائزة مقدمة من كلية تقنية دبي للطالبات و التي تعد أحد أفضل الكليات التي تعمل على تخريج المواطنات في الدولة من ذوي الكفاءة العالية.
وقدم الجائزة للويدز تي اس بي الشرق الأوسط الدكتور مارشال دروموند مدير كليات التقنية العليا و الدكتور هوارد ريد مدير كلية تقنية دبي للطالبات، واستند منح هذه الجائزة على آراء الطالبات ؛ حيث قاموا بترتيب أصحاب العمل بناء على نوعية خبرة العمل الشاملة وحزم العروض المقدمة وكذلك مستوى المشاركة بين طاقم العمل والمعينين الجدد.
وقد حصدت لويدز الشرق الأوسط درجات عالية جداً في كل مجال من هذه المجالات. وقال العضو المنتدب للويدز؛ ريتشارد مستي «إن هذه الجائزة شهادة على ما لدينا من التزام راسخ تجاه برنامج التوطين، فضلاً عن توسيع نطاق المبادرة التي تتم في دولة الإمارات العربية المتحدة.
ونحن نؤمن أن واجبنا الاجتماعي، بصفتنا مؤسسة مالية أجنبية تعمل في المنطقة، يتمثل في دعم وتشجيع نمو وتطور الجيل القادم من المهنيين الإماراتيين» صرح الدكتور هوارد ريد قائلاً بعد مرور 21 عاماً على افتتاح كلية تقنية دبي للطالبات ، استطعنا أن نحافظ على مركزنا في طليعة الكليات التي تخرج أفضل الطالبات الإماراتيات والذين لديهم القدرة على أن يكونو قادة المستقبل في مختلف المجالات .
وأضاف : مد جسور الشراكة مع الشركات والمنظمات العريقة مثل لويدز تي إس بي ، تدعم مكانتنا الرائدة في التعليم العالي كما أنها توفر بيئة ممتازة للشابات الإماراتيات لتجربة المستقبل وإكتساب الخبرات الدولية .
وعلق عبد الرحمن صقر؛ مستشار أول- الأعمال والشؤون الاستراتيجية بدولة الإمارات العربية المتحدة، قائلاً: أي كان البرنامج الذي يتم من خلال تعيين الموظفين المواطنين، فإن لهم أن يثقوا في أننا ملتزمون بمنحهم خبرات غير مسبوقة.
ونحن نسعى للحصول على أفضل ما لدى كافة الموظفين لدينا - ومن ثم، سيحصلون على أفضل ما لدينا». تبلغ نسبة التوطين في لويدز تي اس بي الشرق الأوسط في الوقت الحالي 2,39 %، ويقدم أربعة برامج تدريبية منفصلة تم تصميمها لتغطية مجموعة واسعة من مستويات التعليم والخبرة:
1.برنامج الإنطلاقة المبكرة : فرصة عمل لتوظيف خريجي الثانوية العامة .
2.برنامج تطوير الطلبة الجامعيين: ويستهدف طلبة الجامعات، ويهدف البرنامج إلى تطوير المهارات الرئيسية لدى الطلبة وإعدادهم لبيئة العمل .
3.برنامج المتدربين الإداريين: هو برنامج تنموي احترافي مدته عام ونصف يهدف إلى الاستثمار في إعداد أفضل المواهب الجامعية للاضطلاع بالأدوار الإدارية والقيادية.
4.برنامج لدوام الكامل: مصمم للتنمية طويلة الأجل للموظفين المهرة/ ذوي الخبرة، حيث يضع هذا البرنامج المرشحين الناجحين في طليعة مطوري الأعمال .