فازت شركة دبي للألمنيوم المحدودة دوبال بجائزة أفضل فكرة للعام في فئة التقنية لمسابقة الأفكار العربية 2010، حيث تم توزيع جوائز المسابقة على هامش الدورة الخامسة لمؤتمر الأفكار العربية الدولي الذي عقد مؤخرا في فندق جراند حياة تحت رعاية سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم رئيس دائرة الطيران المدني في دبي ورئيس مجموعة الإمارات وكانت دوبال الراعي البلاتيني للحدث.
وفازت دوبال بجائزة فئة التقنية عن اقتراح تصنيع موقدات أولية فاعلة متعددة الاستخدام والمقدم من آيه كيه صادق وبي سي راو وآيه عاصي من إدارة خدمات المسبك حيث اقترحوا القيام داخليا بتصميم سخانات أولية يمكن استخدامها لطاولات الصب المتعدد لقضبان الألمنيوم وهو المفهوم الذي سيجنب حدوث الأضرار المتكررة وزيادة عمر المادة المقاومة للصهر وتقليص انبعاث الغازات وزيادة الفاعلية وشغل مساحة أقل والحد من الظروف غير الآمنة وتقليص وقت التسخين الأولي بنحو 40%.وعبر فوزها بجائزة هذا العام يصل مجموع جوائز مسابقة الافكار العربية لأفضل فكرة للعام التي فازت بها دوبال خلال الأعوام الخمسة الماضية إلى 14 جائزة.وقال عبدالله جاسم بن كلبان الرئيس والرئيس التنفيذي لدوبال: يعكس هذا التقدير المستقل كلا من مستوى الإبداع داخل مؤسستنا ومدى الفرص الناجمة عن دمج الموظفين بفاعلية في عمليات الشركة كما أنه يثبت أيضا مدى الفرص المستقبلية الواعدة ويؤكد حقيقة لطالما آمنا بها وهى ان موظفينا هم أهم أصول الشركة.
وتحتل دوبال التي تحتل حاليا مرتبة أضخم مصهر حديث في العالم مزود بمحطة طاقة خاصة لاتعد فقط أضخم منتج للألمنيوم الأولي في منطقة الخليج بل ايضا مصهر الألمنيوم الرائد بالمنطقة وفضلا عن كونها المعلم الصناعي الأبرز في الإمارات.
فقد تم تصنيف الشركة من قبل العديدين على انها النموذج الأمثل في جميع جوانب الأعمال فعلى سبيل المثال تعد دوبال الشركة الرائدة إقليميا بمجال برامج إقتراحات الموظفين من خلال برنامجها الرائد لاقتراحات الموظفين الذي تم تدشينه في مايو من العام 1981 وقد قام عدد ضخم من الشركات على الصعيدين المحلي والعالمي بإستخدام برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين كنموذج معياري بهدف تطوير برامج مشابهة.
وحقق برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين نجاحا مميزا منذ تدشينه منذ 29 عاما مضت حيث بلغ إجمالي المدخرات الناجمة عن الاقتراحات التي تم تطبيقها تقريبا 97 مليون درهم خلال تلك الفترة وخلال العام 2009 تم تقديم 11890 اقتراحا تم تطبيق ومكافأة 9447 اقتراحا منها ما أسهم في تحقيق إدخار مدقق بقيمة 12 مليون درهم. كما نجح البرنامج أيضا في تسجيل مشاركة بنسبة 100% من قبل الموظفين المؤهلين في العام 2009 وللعام الرابع على التوالي.