استضاف معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية بمقره بالشارقة ملتقى شركات الصرافة الثاني الذي تنظمه لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي بالتعاون مع دائرة تنمية الموارد البشرية بالشارقة بهدف دعم سياسات التوطين لدى قطاع الصرافة بحضور محمد علي الانصاري عضو اللجنة والرئيس التنفيذي لشركة الانصاري للصرافة وحنان الجروان مدير عام دائرة تنمية الموارد البشرية وبمشاركة نحو 40 شخصا يمثلون مدير عام ومديري الموارد البشرية لنحو 22 شركة صرافة.
واشاد جمال الجسمي مدير عام معهد الامارات للدراسات المصرفية والمالية ومقرر اعمال لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي مرحبا بحضور ممثلي شركات الصرافة واهتمامهم وتعاونهم مع جهود اللجنة لدعم سياسات التوطين وبالتعاون المثمر خلال الفترة السابقة مع شركات الصرافة والاعداد للبرامج والانشطة الموجهة لرفع نسبة التوطين واكد بأننا في اللجنة والمعهد ومؤسسات وهيئات التوطين نعمل في نفس الاتجاه لدعم سياسات التوطين واستقطاب المزيد من المواطنين.
واشار الجسمي الى أن هذا اللقاء الموسع يعتبر الثاني مع شركات الصرافة بعد الملتقى الاول خلال شهر ابريل من العام الماضي لبحث وسائل استقطاب المواطنين لهذا القطاع الحيوي.
كما استعرض الجسمي احدث البيانات والمؤشرات الخاصة بشركات الصرافة حسب شهر ديسمبر 2009 حيث بلغ اجمالي العاملين في قطاع الصرافة 7863 يعملون في 554 فرعا منهم 422 مواطنا ومواطنة يشكلون 37,5%.
واشار الى انه خلال عام 2009 فقد استقال نحو 147 مواطنا ومواطنة يشكلون 35% من اجمالي المواطنين، كما اشار الى أن هناك 40 شركة صرافة ما زالت تخلو من المواطنين بالرغم من التواصل الدائم معها والتأكيد على ضرورة رفع نسبة التوطين لديها.
وفي كلمته رحب محمد علي الانصاري عضو لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي بالحضور من ممثلي ومديري شركات الصرافة واشار الى ان الهدف من هذا اللقاء تناول قضية هامة تتعلق بالموارد البشرية وتطويرها لدى قطاع الصرافة احد القطاعات المالية الهامة بدولة الامارات وبين بأن سياسة الحكومة واضحة في هذا المجال وهي توطين كل قطاع من قطاعات الاقتصاد الوطني ولا سيما القطاع المالي ومنها قطاع الصرافة.
بعد ذلك استعرض مصطفى المطوع مدير تطوير الموارد البشرية الوطنية بمجموعة الرستماني للصرافة تجربة الشركة في دعم وتطوير الكوادر الوطنية العاملة لديها كما اشار الى دور الشركة في تحقيق معايير جائزة تنمية الموارد البشرية وكيف استطاعت الشركة ان تحقق وتفوز بالجائزة خلال العام الماضي من خلال اتباع سلسلة من الخطوات ابتداء باستقطاب المواطنين وتدريبهم والعمل على تحفيزهم بالاضافة الى تخطيط مسار مهني والسعي لدعم الاستقرار الوظيفي لهم ودعمهم لتبوؤ مناصب قيادية.
كما استعرضت دينا فارس من لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي ابرز انشطة وبرامج لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي والقرارات المنظمة لعمل اللجنة فيما يخص قطاع الصرافة، ونبذة عن برنامج صرافة والذي يهدف الى تطوير وفهم مفاهيم الصرافة والقوانين المنظمة لشركات الصرافة بدولة الامارات العربية المتحدة والتعرف الى عوامل النجاح ومجالات التطور في قطاع الصرافة.
وتناولت توجيهات سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة بتصنيف شركات الصرافة الى ثلاث فئات حسب اجمالي الموظفين العاملين فيها والزامها بتحقيق نسبة توطين سنوية كل حسب فئته، وكيفية احتساب نسبة التوطين المطلوبة.
تلا ذلك نقاش بين عدد من ممثلي شركات الصرافة حول الصعوبات التي تواجهها بعض الشركات في استقطاب المواطنين بالاضافة الى عدة اسئلة حول نسبة التوطين السنوية المفترض تحقيقها في كل عام بالاضافة الى تجارب عدد من الشركات في هذا الشأن.
الشارقة - مصطفى عويضة