أظهرت دراسة أعدتها مؤسسة «برايس ووترهاوس كووبرز» أن مشكلة مستقبل الأعمال محل نزاع داخل ثلث الأعمال العائلية ، فيما يشغل الخلاف حول معايير توظيف أفراد العائلة حصة مقدارها حوالي ثلثي الأعمال العائلية ، كذلك تتنازع 25 % من الأعمال العائلية بشأن الحكم على كفاءة أعضاء العائلية .