أعلنت شركة دبي للألمنيوم المحدودة، دوبال، أضخم مصهر حديث للألمنيوم في العالم مزود بمحطة طاقة خاصة به، والمعلم الصناعي الأبرز في دبي، عن نجاح برنامجها لاقتراحات الموظفين في تحقيق إدخار إجمالي بلغ 9, 11 مليون درهم خلال العام 2009، ليصل بذلك إجمالي الإدخار الذي حققه البرنامج على مدار ال29 عاما الماضية، منذ تدشينه في العام 1981، إلى 97 مليون درهم.

وخلال الحفل السنوي لتوزيع جوائز برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، الذي أقيم بمدينة جميرا يوم الأربعاء الموافق 7 أبريل، قال عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس والرئيس التنفيذي لدوبال :لكي تحقق أية مؤسسة النجاح المنشود، يجب أن يكون لموظفيها حضورا وتفاعلا قويا، ما يعزز من خبرات العمل ويستخلص أفضل مهارات وقدرات الموظفين، الأمر الذي يقود بدوره إلى الإرتقاء بمستويات الجودة والسلامة وتخفيض التكاليف وحماية البيئة وخدمة العملاء.

وعكست تصريحات عبدالله بن كلبان مسيرة النجاحات والإنجازات الكبرى التي حققها برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين منذ تدشينه في العام 1981، ومدى التقدم الذي احرزه البرنامج خلال العام 2009 الذي شهد تقديم عدد كبير من إقتراحات الموظفين بلغ 11،890 إقتراحا تم تطبيق وتكريم 9،447 منها، كما بلغ المعدل الإجمالي لمشاركات الموظفين نسبة 100% للعام الرابع على التوالي.

وهو ما يعني تقدم كل موظف بإقتراح واحد على الأقل، تم تطبيقه وتكريمه خلال العام 2009، كما أظهرت النتائج المدققة، تحقيق برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين إدخارا بقيمة 9, 11 مليون درهم خلال العام 2009، ليصل بذلك إجمالي الإدخار الذي حققه البرنامج على مدار ال29 عاما الماضية، منذ تدشينه في العام 1981، إلى 97 مليون درهم.

وتم دعوة جميع موظفي دوبال لحضور حفل توزيع جوائز برنامج إقتراحات الموظفين، إلى جانب مسؤولي الإدارة العليا للشركة .

وقد مثل الحفل، الذي تم تنظيمه لتكريم الموظفين الذين فازت إقتراحاتهم ضمن ست فئات مختلفة هى الإبداع والتقنية والبيئة وتوفير الطاقة وأمن عمليات المصهر والسلامة وأفضل إقتراح، منصة لتقديم جائزة الرئيس التنفيذي للتقدير الخاص عن الإنجازات الكبرى، والتي شملت 31 موظفا تقديرا لجهودهم في العام 2009. كما تلقى 10 موظفين اخرين شهادات الرئيس التنفيذي للتقدير الخاص، تقديرا لمساهماتهم الكبرى في تدقيقات نظام إدارة الجودة.

وفاز بالجائزة الذهبية ضمن فئة أفضل إقتراح خلال 2009، إقتراح (تعديل موانع التسرب الثابتة لتحمل درجات الحرارة العالية) المقدم من كيه بي بالاكريشنان وإن بي أجيث وآر ريمل من صيانة غرف الإنتاج.

كما فازت ثلاثة إقتراحات اخرى مقدمة من صيانة غرف الإنتاج بالجوائز الذهبية ضمن فئاتها حيث فاز إف أو بويليز وإن كيه بارديلو وجيه كيه روكبيرت بجائزة فئة الإبداع والتقنية عن إقتراحهم (تسييل غاز الأرجون عوضا عن الإرتجاجة الميكانيكية) وجي ساتيش وآر إن سوتاسو وإن بي أجيث عن الفئة البيئية من خلال إقتراح (الوصول الآمن لصيانة و إستبدال قناة تثبيط الأبخرة الصاعدة) فيما فاز بي سيثيورمان وجي فيجاياكومار بجائزة فئة السلامة عن إقتراح (التثبيت الآمن لمحرك الرفع المائل) .

وفاز بجائزة فئة توفير الطاقة إتش بي راث من إدارة الطاقة وتحلية المياه عن إقتراح (صمام العزل في خط التحكم الهيدروليكي في جميع أشكال التوربينات الغازية ذات الفئة 9ب) وذهبت جائزة أمن عمليات المصهر الذهبية إلى عصمت الله من إدارة الأحواض عن إقتراح (تجنب توقف سخانات بشح نتيجة عيوب التسخين).

وفي إنعكاس لمدى جودة الإقتراحات المقدمة من موظفي دوبال بشكل دوري، تم الإعلان عن خمس أفكار فائزة خلال الحفل السنوي لتوزيع جوائز برنامج إقتراحات الموظفين خلال 2009، حيث فازت ايضا ضمن مسابقة الأفكار العربية 2009 وهى:

* أفضل فكرة للعام 2009.

* جائزة الصحة والسلامة للعام 2009.

* جائزة التقنية للعام 2009.

* جائزة الإنتاجية للعام 2009.

كما حازت دوبال على كأس التقدير الخاص خلال حفل توزيع جوائز مسابقة الافكار العربية 2009، تقديرا لمساهمات الشركة منذ تدشين المسابقة في العام 2006.

واختتم عبدالله جاسم بن كلبان تصريحاته بالقول: لقد أصبح برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين مرادفا لمكانة دوبال المؤسساتية كشركة رائدة في شتى جوانب اعمالنا، والتزامنا تجاه الإمتياز الصارم، وأضحى واحدا من العوامل الرئيسية الفارقة التي تضع شركتنا في مكانة مميزة في الأسواق، ما يمنحنا ميزة تنافسية ، حيث يرجع الفضل في النجاح المتواصل للبرنامج إلى موظفينا الموهوبين الذين تقدر دوبال بشكل كبير خبراتهم ومهاراتهم العالية.

دبي- «البيان»