استقبلت سلطة منطقة عجمان الحرة 800 طلب توظيف خلال مشاركتها في معرض الإمارات للتوظيف الذي اختتم اعماله امس الاول.
وقال الشيخ محمد بن عبد الله بن سلطان النعيمي مدير دائرة ميناء وجمارك عجمان ومنطقة عجمان الحرة إن المنطقة ماضية في ترسيخ وتنفيذ توجيهات صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان.
وسمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي وسمو الشيخ احمد بن حميد النعيمي ممثل حاكم عجمان للشؤون المالية والادارية رئيس سلطة منطقة عجمان الحرة، الرامية إلى فتح أبواب التوظيف للمواطنين الخريجين والمؤهلين وتوفير فرص العمل للشباب باعتبار توطين الوظائف واجب ع.
وتوقع النعيمي ان يشهد العام الجاري ارتفاعا ملحوظا في معدلات التوطين، مشيرا الى أن سلطة منطقة عجمان الحرة ستعمل خلال الفترة المقبلة على استقطاب المواطنين وتدريبهم وتأهيلهم لملء الشواغر الوظيفية في كافة تخصصات العمل وبالشكل الذي يتناسب مع آليات العمل في القطاع الاقتصادي المحلى والدولي.
وأوضح ان سلطة منطقة عجمان الحرة من خلال تبنيها لعدد من برامج التدريب علي الصعيدين الخاص والعام قامت بتقديم الدعم والرعاية والتدريب لأبناء الوطن من منطلق خدمة القضايا الوطنية الملحة ذلك لان منطقة عجمان الحرة تطور وتأهل موظفيها وتتبني الشركاء الآخرين باحتضان الدورات والندوات التدريبية والتأهيلية الخاصة بهم في مجال التوجهات الي توطين وتأهيل الوظائف .
لافتا الى ان منطقة عجمان الحرة حققت نتائج إيجابية في مجال سياسة التوطين الي جانب توطين وظائف الإدارة العليا لسلطة منطقة عجمان الحرة.
مشيرا الي ان منطقة عجمان الحرة اعتمدت سياسة توظيفية تقوم على ثلاثة محاور أساسية وهي إيجاد الحوافز الكافية لاستقطاب المواطنين وإيجاد بيئة العمل الصحية الكفيلة بثباتهم على وظائفهم وإعداد المواطن المؤهل المواكب لأحدث المستجدات والقادر على مواجهة التحديات.
مؤكدا الحرص على المشاركة في معارض التوظيف التي تقام في شتى أنحاء الدولة من أجل تعريف طلبة الجامعات بطبيعة ونوعية الوظائف والدورات المتاحة بمنطقة عجمان الحرة بشكل يعكس مدى الالتزام بسياسة توطين الوظائف وإعطاء مواطني الدولة فرصة أكبر للانضمام إلى المؤسسات الوطنية.
واشار النعيمي الي أهمية معارض التوظيف في خلق قناة اتصال فعالة ومهمة لأبناء الدولة الباحثين عن فرص مناسبة للتوظيف في مختلف القطاعات الاقتصادية.
موضحا انه من المهم معالجة الفجوة ما بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، وذلك بعمليات إعادة التأهيل والتدريب للباحثين عن عمل حتى يكون المتقدم للوظيفة لديه المهارات والمؤهلات اللازمة لاحتياجات الوظيفة.
وشدد النعيمي على ضرورة ان تهتم المؤسسات الوطنية سواء الحكومية أو الخاصة بعمليات التوطين، والارتقاء بها لتدعيم المؤسسات بالكوادر الوطنية الشابة القادرة على العطاء وخدمة الاقتصاد الوطني في مختلف المواقع، سواء الإدارية منها والفنية المدربة على أعلى المستويات.
مؤكدا ان هذا المعرض السنوي للتوظيف يعتبر من أكبر وأهم معارض التوظيف ويساعد في توفير فرص العمل للمواطنين الإماراتيين المؤهلين، ويشكل جسراً للتواصل بين الراغبين بالعمل وكبرى مؤسسات الدولة وكوننا إحدى المؤسسات الوطنية الرائدة فإننا ملتزمون بدعم هذه المبادرة للتوطين، ويسرنا جداً المشاركة مرة أخرى في معرض الإمارات للوظائف.
حيث يتيح لنا هذا الاشتراك الفرصة لتوظيف وتدريب الموهوبين من الشباب المواطنين الذين يرغبون في بناء مستقبل مهني في القطاع الاقتصادي، ويتمثل ذلك واضحاً من خلال تنوع برامج التوطين لدينا ومشاركتنا في معارض التوظيف وعمل عدد كبير من المواطنين في كادر منطقة عجمان الحرة.
حيث تعتبر شهادة على التزامنا بالتوطين كما أننا لانقدم مجرد وظيفة وإنما نفتح آفاق المستقبل أمام الكوادر الوطنية، فنحن نحرص على الاستثمار بتطوير موظفينا ورفع نسبة المهارات والكفاءات الوظيفية لديهم عبر مواكبة أحدث البرامج التدريبية التي تعزز معرفتهم وخبرتهم .
وقد أسست منطقة عجمان الحرة قاعات ومدرجات ووسائل شرح عبر حيز كبير مخصص للتدريب، ويقدم من خلاله أحدث البرامج التدريبية تشمل التدريب التقني وطرق التعامل وتحسين مهارات العاملين لتنمية قدراتهم المهنية.
سجلت مجموعة الفطيم نجاحاً كبيراً خلال مشاركتها للعام السادس على التوالي في معرض الإمارات للوظائف 2010 والذي اختتم أعماله في مركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض.
واستقطب جناح الفطيم المئات من المواطنين الطلبة وأصحاب الكفاءات الباحثين عن فرص عمل لدى واحدة من أكبر شركات الأعمال ذات الملكية العائلية بمنطقة الشرق الأوسط.
وأبدى زهير الحاج مدير عام أول الشؤون الإدارية وتطوير الكوادر الوطنية للمجموعة سعادته البالغة للإقبال المميز من مئات المواطنين الإماراتيين على جناح المجموعة خلال أيام المعرض.
وقال: نسعى من وراء المشاركة بمعرض الإمارات للوظائف إلى استقطاب الكوادر الوطنية وإشراكهم في مسيرة التطور الوظيفي لتحقيق النجاح المهني المتميز. وتلتزم الفطيم بعملية الاستثمار في الموارد البشرية ولا سيما المواطنين الإماراتيين، حيث نعتبر الكفاءات المواطنة موارد حقيقية من شأنها المساهمة بشكل فعال في النجاح المستقبلي للمجموعة.
وقدم الحاج موجزاً لأعضاء العائلة الحاكمة والمسؤولين الحكوميين تناول الخدمات وبرامج التدريب التي توفرها دائرة توطين الوظائف في المجموعة بالتعاون مع مركز الفطيم للتدريب والتطوير.
وتحدث عن رغبة مجموعة الفطيم في استقطاب مواطني الدولة الراغبين بتعزيز مهاراتهم التقنية في قطاع السيارات، لا سيما أن المجموعة تمتلك الخبرات المتميزة لتطوير الكوادر الوطنية وتأهيلها في هذا المجال باعتبارها الوكيل المعتمد لثمانٍ من علامات السيارات المفضلة في العالم.
وتواجد في جناح مجموعة الفطيم طوال أيام المعرض عدد من مسؤولي الفطيم إلى جانب فريق عمل ضم المواطنين الإماراتيين قاموا بالترحيب بالمرشحين الجدد والإجابة عن استفساراتهم.
دبي- «البيان»