أعلن بنك دبي الإسلامي أمس أنه يسعى إلى رفع نسبة التوطين إلى 45% من إجمالي عدد موظفيه بحلول نهاية العام الجاري 2010. وذلك في خطوة منه لدعم استراتيجية التوسع للعام 2010. جاء الإعلان خلال الدورة العاشرة لمعرض الإمارات السنوي للوظائف.
وشارك بنك دبي الإسلامي مؤخراً في المعرض الوطني للتوظيف الذي أقيم في الشارقة، حيث استقبل ما يزيد على 1270 طلب توظيف من مواطنين تواقين للعمل مع البنك، حيث قام البنك بحملة توظيف استمرت يومين، أجرى خلالها مقابلات توظيف مع نحو 70 متقدماً تم اختيارهم من بين أكثر المتقدمين كفاءة ومهارة.
ويتوقع البنك على خلفية مشاركته في معرض الشارقة للوظائف إلى جانب مشاركته في معرض التوظيف الأول الذي أقامته جامعة دبي مؤخراً بالإضافة إلى معرض الوظائف في دبي أن يستقبل أكثر من 500 سيرة ذاتية يوميا، مما سيسهم في تقريب البنك أكثر من هدفه في تحقيق نسبة التوظيف التي يطمح إليها.
وقد سبق للبنك أن حقق نسبة 100 % من التوطين على مستوى مديري الفروع، كما وصلت نسبة التوطين إلى 98 % في فروع جوهرة التي تقدم خدمات مصرفية مخصصة للسيدات، بينما وصلت نسبة المواطنين إلى أكثر من 41 % من إجمالي العدد الكلي للموظفين على امتداد جميع عمليات البنك.
وقال عبيد الشامسي رئيس إدارة الموارد البشرية في بنك دبي الإسلامي: إننا في بنك دبي الإسلامي نعتبر التوطين قضية جوهرية تقع في صلب استراتيجيتنا التوسعية، ما جعلنا نلتزم بشكل جدي بتحقيقه منذ أعلن البنك عن تبنيه لهذه السياسة. ويؤمن البنك باتخاذ زمام المبادرة في المساهمة في التطور الاقتصادي والاجتماعي لمجتمع دولة الإمارات العربية المتحدة.
وبناء على ذلك فإننا نسهم بفعالية في حملات التوظيف التي تسهم في حث الشباب الموهوبين على الالتحاق بوظائف مجزية وطويلة الأمد في بنك دبي الإسلامي. لقد استطعنا خلال السنوات السابقة تحقيق نسبة توطين بلغت 41 ،% ونسعى إلى زيادة هذه النسبة لتصل إلى 45 % بحلول نهاية هذا العام. كما تحدث الشامسي عن مؤهلات المتقدمين.
وقال: إننا نسعى إلى توظيف المتقدمين الذين يتحلون بالكفاءة والمهارة والتنافسية من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، ويمتلكون المقومات التي تلبي متطلبات العمل واحتياجات البنك. والذين سيكون بمقدورهم قيادة القطاع وتجسيد الرؤية التي يتبناها بنك دبي الإسلامي.
وأضاف أننا في بنك دبي الإسلامي نؤمن بشدة بأهمية الاستثمار في موظفينا، لذا فنحن نقدم لهم تجربة غنية مصممة خصيصاً لتلبية احتياجاتهم وصقل مهارات كل فرد منهم، وذلك لحثهم على المساهمة في مسيرة البنك من خلال التحاقهم بوظائف يستمرون فيها على المدى الطويل.