أظهرت دراسة حديثة لشركة ميرسر أن التعويضات والمزايا الوظيفية تكتسب مزيداً من الأهمية في حزم الرواتب المقدمة للموظفين. وتأتي الرعاية الطبية على رأس هذه المزايا في الإمارات حيث تبين أن حوالي 90% بالمئة من أرباب العمل المشاركين في الاستبيان يقدمون نوعاً من التأمين الصحي لموظفيهم.
وهناك توجه ملحوظ لدى كافة إمارات الدولة لمراجعة خدمات الرعاية الصحية الحكومية المقدمة للأعداد المتزايدة من السكان وتقليل الاعتماد على المرافق الصحية العمومية لأسباب مالية.
وشمل مسح ميرسر كافة إمارات الدولة بالإضافة إلى دول الخليج الأخرى وأجري في يوليو وأغسطس 2009.
وأظهرت الدراسة أن خطط التأمين الطبي لم تعد واسعة الانتشار فحسب بل إنها أصبحت أكثر غنى بالمزايا وأصبح كثير من الشركات يضيف مزايا مثل تغطية علاج الأسنان والحمل والولادة اللذين ارتفعت نسبة كل منهما نحو 20% عن مستوياتها عام 2007.
إلا أن الزيادة في بنود التعويضات والمزايا الطبية المقدمة للموظفين مع ما صاحبه من زيادة في المطالبات لشركات التأمين أدى إلى تضخم أقساط برامج التأمين الطبي في أنحاء المنطقة - وذلك بحدود 10 إلى 15 بالمئة سنوياً بالنسبة للعديد من الشركات.
ومن الأمور التي يبدي عدد من الشركات اهتماماً بها التعويضات والمزايا الوظيفية المرنة وهو مجال آخر من المحتمل أن يخفض التكاليف التي تتكبدها الشركات.
كما أبرز المسح الذي أجرته ميرسر على التعويضات والمزايا الوظيفية في الإمارات أن 65 بالمئة من الشركات تقدم مزايا حماية للموظفين تغطي حالات الوفاة والإعاقة الدائمة وذلك لجميع الأمراض والإصابات سواء كانت مرتبطة بالعمل أم لا.
ويقدم نحو 80 بالمئة من برامج التأمين هذا التعويض على شكل عدد من الرواتب الشهرية كدفعة واحدة وتحسب عادة بناء على الراتب الأساسي فقط.
وتُدفع عادة مكافأة أو تعويض أو مستحقات نهاية الخدمة لكافة الموظفين مباشرة بعد إنهاء خدماتهم لكن بعد أن ينهي الموظف سنة واحدة على الأقل من الخدمة.
وفي الإمارات فإن 30% من أصحاب العمل المشاركين في الدراسة يمنحون موظفيهم تعويضات أعلى عند نهاية الخدمة تتجاوز الحد الذي ينص عليه قانون العمل. ووفقاً لنتائج مسح ميرسر فإن 30 بالمئة من الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي تقول إنها تقدم الآن نوعاً ما من مزايا التقاعد.
وفي عام 2007 كانت نسبة انتشار برامج التقاعد الإضافية أقل من 10%بالمئة. وفيما يتعلق بالتعويضات والمزايا الوظيفية الأخرى الشائعة كانت تذاكر الطيران السنوية وبدل الانتقال من بلد لآخر وفواتير الهاتف النقال وسيارة الشركة.