تشارك شركة الاتصالات المتكاملة «دو»، في معرض الامارات للوظائف 2010 للعام الرابع على التوالي ضمن استراتيجية الشركة للتوطين التي تسعى عبرها إلى تعزيز أسرة العاملين في «دو» بمواطنين من أصحاب الكفاءات والمؤهلات المناسبة التي تحتاجها الشركة في هذه المرحلة المهمة من مسيرتها.
وقال جمال خليفة لوتاه مدير إدارة أول التوطين وتنمية الكوادر الوطنية في شركة «دو» ان الشركة تطمح إلى توظيف 100 مواطن بنهاية العام الجاري، ورفع معدل التوطين من 20 إلى 23% بحلول العام 2011 من إجمالي 2000 موظف.
وتبلغ نسبة المواطنين في الإدارة العليا 35% وتسعى الشركة إلى زيادتها عبر برنامج «مسار» الذي يتخصص في تدريب الخريجين الجدد لمدة 18 شهراً عبر البرامج النظرية والعملية ومن ثم يكون المتدرب مؤهلاً لتولي المناصب العليا.
وخصصت «دو» فريقاً من المواطنين والمواطنات منتسبي مسار لاستقبال زوارها من المواطنين الباحثين عن عمل والإجابة عن استفساراتهم، تحت إشراف متخصصين من إدارة الموارد البشرية في الشركة.
وذلك ليتمكن الزوار من الاطلاع على مميزات برنامج التوطين وكيفية الالتحاق به لبناء مسيرة مهنية متميزة في مختلف مجالات عمل الشركة عبر التحاور مع من سبقوهم بالانتساب إليه.
ودعت دو المواطنين الباحثين عن فرص مهنية مميزة إلى زيارة جناحها للاطلاع على أكثر من 100 فرصة متاحة للخريجين المواطنين الذين يحملون المؤهلات المناسبة لشغل مواقع مختلفة في الشركة، كما أعلنت «دو» عن توافر فرص مهنية عبر موقعها الخاص بالتوظيف كفْممَّْ.لِّ.
فم حيث يستطيع المواطنون المؤهلون إدراج سيرهم الذاتية للتقدم بطلبات لشغل وظائف في مختلف إدارات الشركة كخدمة العُملاء والهندسة والشبكات وإدارة الأعمال والمبيعات وغيرها من المجالات.
وقال فهد الحساوي الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والخدمات المؤسسية في دو: يُشكل النجاح الكبير الذي حققته دو خلال فترة قصيرة من انطلاقها وعكسته الأرباح ونمو قاعدة عُملائنا حافزاً لنا لمواصلة جهودنا في مجال التوطين.
وذلك عبر التواصل مع المواطنين من الكفاءات ومنحهم فرصة الالتحاق ب«دو» لبناء مستقبل مهني واعد من جهة، وتشجيع المواطنين العاملين حالياً في «دو» من جهة أخرى، بمنحهم الآليات الضرورية لتحقيق نمو وظيفي متميز.
وعبَر الحساوي عن اعتزازه بمشاركة «دو» في معرض الإمارات للوظائف، وقال: «دو» شركة فتية مليئة بالفرص الوظيفية للمواطنين من أصحاب الكفاءات، والذين تحتاجهم المؤسسة لدعم النمو السريع في أعمالها، وأدعو المواطنين الذين يرغبون ببناء مهنة متميزة في مجال الاتصالات إلى زيارة جناحنا والاطلاع على الفرص المتاحة.
وتضمن جناح «دو» هذا العام خدمة مبتكرة وفرتها لزوار المعرض، تهدف إلى إطلاع الخريجين الجدد من المواطنين الباحثين عن فرص وظيفية على مهارات إجراء مقابلات التوظيف من جهة، وإلى تسجيل المقابلات التي يجرونها لأغراض التوظيف في «دو».
حيث تقوم لجنة مختصة من إدارة الموارد البشرية والخدمات المؤسسية وإدارة التوطين وتنمية الكوادر الوطنية بمراجعة هذه المقابلات لاختيار أعلى الكفاءات من الخريجين المؤهلين للالتحاق ببرنامج التوطين «مسار».
كما تُقدم «دو» عبر جناحها خدمة اختبار الشخصية التي تتيح للراغبين من زوار المعرض التعرف إلى شخصياتهم بشكل علمي وذلك عبر الإجابة عن أسئلة عبر حواسيب مخصصة لهذه الغاية، يتم بناءً عليها إعلامهم بسمات القوة في شخصيتهم ليستفيدوا من ذلك في حياتهم العملية واليومية.