نظمت وزارة المالية بالتعاون مع شركة تي يو في الشرق الأوسط - أبوظبي، ألابرنامجاً تدريبياً للمدربين العاملين في مقر الوزارة في دبي بهدف التعرف على الاحتياجات اللازمة لتنمية قدرة هؤلاء المدربين على التدريب، وتطوير قدراتهم ومتطلباتهم التدريبية، وذلك في خطوة تستهدف تحديد الاحتياجات اللازمة لتنمية مهارات موظفي الوزارة على التدريب وتطوير المهارات، والتوعوية في هذا الشأن.
وتم خلال الدورة تقديم مجموعة مفاهيم مفصلة مثل العروض، والإحاطات، ودراسات الحالة، والعمل الجماعي، والاختبارات القصيرة، ويشمل كل هذا جميع متطلبات المدرب المحترف ويطرح في مسيرته العملية.
وأكدت فاطمة سيف الصواية، مدير إدارة الموارد البشرية في وزارة المالية، حرص الوزارة على تطوير الموارد البشرية على المدى الطويل، واتباع معايير التميز المؤسسي ضمن القوى العاملة في الوزارة، وذلك لزيادة الإنتاجية وتحقيق استراتيجية الوزارة وأهدافها.
وقالت إنه تم اختيار شركة تي يو في الشرق الأوسط لتنظيم هذه الدورة التدريبية كونها من الشركات البارزة في مجال عملها، وهي معتمدة لتقديم البرامج التدريبية من قبل العديد من الوزارات والهيئات الحكومية في الإمارات، وكذلك كبرى الشركات والمؤسسات الحكومية والخاصة، كما أنها معتمدة لمنح شهادات إدارة الجودة.
وأوضحت الصواية أن الوزارة ستنظم دورة تدريبية مماثلة لموظفيها في مقر الوزارة في أبوظبي في وقت لاحق.
وقال وليد عاطف، المدير التنفيذي للتسويق في شركة تي يو في الشرق الأوسط إن الدورة التدريبية كانت فعالة جداً، ومهمة للاحتياجات التدريبية للعاملين في وزارة المالية، ولتحديد الاحتياجات اللازمة على تنمية قدرات المدربين.
وأضاف أن رؤية الإمارات تركز على التنمية الاجتماعية والبشرية وتوفير الدعم الفني المستمر وعالي الجودة #للموظفين، مما سيساعد على تحسين الأداء الاقتصادي بشكل عام، وكذلك يشجع العمالة المواطنة من خلال تنمية القدرات والمهارات، ويؤدي لتحسين الإنتاج وزيادته، وتوفير البيئة الآمنة للتنمية المستقبلية للدولة.
واعتبر عاطف أن تدريب الموظفين يعد الآن جزءاً أساسياً من استراتيجية أي وزارة أو هيئة أو شركة تسعى للتميز والنجاح، إذ يساعد التدريب على تقديم أعلى معايير الجودة في العمل، كما أنها مهارة أساسية للمديرين والمشرفين، حيث يوفر هذا البرنامج فرصة كبيرة من أجل تدريب المدربين #الراغبين في تحسين وتحديث مهاراتهم# في برامج التدريب.
وأوضح أن الهدف من التدريب يتمثل في تزويد المشاركين بفهم لتقنيات التدريب التي سيتم استخدامها لتدريب أي شخص في أي من الشركات أو القطاعات الحكومية، وتغطية المنهج المحدد، وتقييم الاختبارات الموضوعية.
مشيراً إلى أن هذه الدورة تزود المشاركين فيها بتفاصيل فهم أنماط التعلم، والدوافع والمحفزات لهذه العملية، وكتابة مذكرات وتصاميم التدريب والدعم المادي لفريق الدورة التدريبية لتلبية الاحتياجات المطلوبة، وتوفير القدرة على استخدام المعرفة الشاملة، والمهارات، والأدوات العملية لتوفير التدريب الفعال، وذلك باستخدام تقنيات تدريب الفريق، وكذلك تطوير مجموعة تقنيات التدريب على أساس التغذية المرتدة، والتقييم الذاتي من ممارسة الدورات.
أبوظبي - «البيان»