تنطلق الأحد المقبل الدورة العاشرة لمعرض الإمارات للتوظيف الذي ينعقد في مركز دبي الدولي للمعارض والمؤتمرات. ويوفر الحدث الذي يستقطب عددا كبيرا من المؤسسات والشركات مواطني الإمارات من مختلف المؤهلات والخبرات فرصة اللقاء مباشرة مع الشركات ومديري التوظيف فضلا عن البحث عن مختلف فرص التدريب والتوظيف ومنصة ممتازة للارتقاء بالوعي العام حول دوبال واستقطاب اهتمام المواطنين المتميزين الباحثين عن عمل.
وتحرص شركة دبي للألمنيوم المحدودة (دوبال) على المشاركة في المعرض في مسعى منها للارتقاء بالوعي العام حول دوبال واستقطاب اهتمام المواطنين المتميزين الباحثين عن عمل. وحققت جهود دوبال في مجال التوطين نتائج ممتازة ففي نهاية العام 2009 بلغت نسبة المواطنين الإماراتيين 22% من إجمالي القوى العاملة بالشركة البالغة 4 آلاف موظف تقريبا فيما يشكلون نسبة تزيد عن 70% في الوظائف الإدارية العليا وهي الإحصائيات التي تضع دوبال في مكانة ممتازة مقارنة مع متوسط معدلات التوظيف الصناعي في دبي البالغة 4%. كما تتمتع دوبال أيضا بمعدل عال للاحتفاظ بالموظفين حيث عمل نحو 24% من إجمالي موظفي الشركة في دوبال لعشرين عاما فيما عمل نحو 10% لأكثر من 20 عاما.
وانعكاسا لمكانتها الريادية كأهم معلم صناعي في الإمارات والخيار المفضل للعمل تشارك دوبال بجناح ضخم في قاعة زعبيل حيث يمكن للشباب المواطنين الحصول على معلومات مفصلة حول الشركة والفرص الوظيفية المتاحة. وكما في الدورات السابقة سيتم توفير أجهزة كمبيوتر بالجناح تمكن الطلاب والباحثين عن عمل من تسجيل مؤهلاتهم التعليمية والوظيفية وإرسال سيرتهم الذاتية إلى دوبال. وقال مروان الصوالح مدير عام إدارة الموارد البشرية: نتطلع إلى جذب المتميزين من الخريجين المواطنين للتقدم للعمل في دوبال حيث نوفر لهم فرص النمو المهني في القطاع الصناعي في أحد أكبر المصاهر في العالم. وستتاح الفرصة للمتقدمين للتعرف على العمليات النظامية المطبقة في دوبال لتطوير مهاراتهم ومعارفهم بما يمكنهم من أداء وظائفهم وفق المعايير المطلوبة.
وأضاف الصوالح أن دوبال تعد مشاركا فعالا بمعرض الإمارات السنوي للتوظيف حيث قال: يعد المعرض مكونا أساسيا ضمن أنشطة إدارة البرامج الوطنية والتطوير التي يتجسد هدفها الرئيسي في زيادة نسبة المواطنين العاملين في دوبال وهو الأمر الذي يتحقق عبر عمليات التوظيف المختارة والتدريب والتطوير المهني وخطط التعاقب النشطة، وفي الحقيقة فإن دوبال توفر بشكل فريد فرص تطوير المهارات والتدريب والتوظيف للمواطنين من حملة شهادات الثانوية العامة والتعليم العالي.
وأوضح الصوالح أن دوبال توفر العديد من برامج التدريب والتطوير المهني لمواطني الدولة بما في ذلك الدورات التدريبية لما قبل التوظيف في مختلف القطاعات وبرامج التدريب العملي لخريجي التعليم العالي وبرنامج تدريبي متكامل للخريجين وبرنامج للمنح الدراسية ومركز للتطوير تساعد في مسيرة النمو المهني والتعاقب الوظيفي.
حيث أضاف: توفر دوبال فرصا ديناميكية وظيفية في مجالات خبرة متعددة بما يمنح المواطنين حملة الدبلومات وخريجي الجامعات خيارات عملية متعددة بمختلف قطاعات الشركة الوظيفية مع تركيز رئيسي على تخصصات الهندسة وإدارة الاعمال والتسويق وتقنية المعلومات والموارد البشرية والمالية. واختتم الصوالح بالقول ان دوبال تعد مكانا ممتازا للعمل حيث نحرص على توفير بيئة إيجابية قائمة على الاحترام المتبادل تمكن الموظفين من تطوير وتنمية قدراتهم الشخصية وهو الأمر الذي يجعل العديد من الناس يتطلعون للعمل في دوبال.
إمارات
من جانبها تشارك مؤسسة الإمارات العامة للبترول امارات بقوة في فعاليات المعرض من خلال جناح صمم خصيصاً لتوفير بيئة مريحة للزوار والمترددين من المواطنين الباحثين عن فرص وظيفية في مؤسسات الدولة المرموقة. وقال حسين كاظم مدير الاتصالات الخارجية في امارات ان الهدف من المشاركة هو استقطاب القوى الوطنية العاملة وإشراكها في مسيرة التنمية والتوسع الكبير في حجم أعمال المؤسسة في مختلف القطاعات الاستثمارية.
وأضاف ان امارات تولي مسألة الاستثمار في الموارد البشرية وخصوصاً الكفاءات الوطنية اهتماماً بالغاً باعتبارها رأس المال الحقيقي الذي نعلق عليه آمالاً كبيرة ويشكل معرض الإمارات للوظائف فرصة ملائمة من أجل الالتقاء بالخريجين والطلبة الجامعيين لمناقشة الفرص المتاحة لدى المؤسسة أو وحدات الأعمال التابعة لها ومقارنة احتياجاتنا مع الإمكانات التي تتوفر لديهم تمهيداً لانضمامهم للمؤسسة.
وأكد أن امارات تأخذ في الاعتبار مسألة تنمية الموارد البشرية الوطنية وتحفيزها على العمل لديها بما يتماشى أيضاً مع أهداف الحكومة الاتحادية وخطتها الإستراتيجية في هذا الإطار والتي تهدف إلى تفعيل دور المواطنين في سوق العمل والحياة الاجتماعية من أجل أن يصبحوا الخيار الأمثل في القطاعات الرئيسية عبر التعليم وتطوير المهارات وتزويدهم بالمؤهلات اللازمة لمواكبة التغيرات السريعة في المجتمع بالإضافة إلى توعيتهم بالدور المنتظر منهم في تطور الدولة.
وسيتواجد في جناح المؤسسة في قاعة زعبيل يومياً مجموعة من المسؤولين في إدارة الموارد البشرية لإجراء المقابلات مع المرشحين والرد على استفساراتهم ومناقشة الفرص المتاحة لهم في المؤسسة. كما سيتم تجهيز الجناح بكافة الوسائل التي توفر جواً مريحاً لاستقبال الزوار وزود بأجهزة كمبيوتر وصلت كلها بشبكة الإنترنت من أجل خلق بيئة خالية من الأوراق.
وأشار إلى انه تم أيضا إعداد نماذج خاصة لطلبات الترشيح للعديد من الوظائف في المؤسسة سيتم توزيعها في المعرض على جميع المواطنين الباحثين عن فرص وظيفية. وستتوفر في المعرض معلومات شاملة عن المؤسسة وإجراءات التعيين والأجور والحوافز والدورات التدريبية التي توفرها.
مجموعة جميرا
من جانبها تشارك جميرا مجموعة الضيافة الفاخرة التي تتخذ من دبي مقراً لها والعضو في دبي القابضة من خلال جناح دائرة السياحة والتسويق التجاري حيث سيعمل موظفو قسم الموارد البشرية التابع للمجموعة على تقديم المعلومات الخاصة بالتوظيف إلى الكفاءات المواطنة الباحثة عن فرص عمل مناسبة. وفضلاً عن ذلك سيقوم ممثلو المجموعة بإطلاع الزوار على العديد من الوظائف المتاحة في مجموعة جميرا وذلك بهدف تعزيز عملية التوطين على كافة المستويات. كما سيتم إجراء مقابلات أولية للأشخاص الراغبين بالتعرف أكثر على مجموعة جميرا وفرص العمل المتاحة فيها.
وإلى جانب ذلك سيتمكن الزوار الباحثون عن عمل من الدخول بسحب القرعة الذي تنظمه مجموعة جميرا وفرصة الفوز بهدايا قيمة بمجرد إدخال تفاصيل بياناتهم الشخصية والوظائف التي يفضلون شغلها.
وإلى جانب فرص العمل التي توفرها مجموعة جميرا تشارك أكاديمية الإمارات لإدارة الضيافة في معرض هذا العام وتوفر سبع منح دراسية بتمويل شامل للطلاب الإماراتيين الراغبين في الحصول على شهادة بكالوريوس العلوم ومدتها ثلاث سنوات بدءاً من العام الدراسي المقبل في سبتمبر 2010 ويمكن للراغبين التقديم خلال أيام المعرض.
هذا بالإضافة إلى البرامج التعليمية والتطويرية التي تنظمها الأكاديمية بالتعاون مع دائرة السياحة والتسويق التجاري لتهيئة وتدريب الكفاءات المواطنة العاملة في قطاعي الضيافة والسياحة بما فيها برنامج التطوير المهني الصيفي للضيافة وبرنامج مهارات الضيافة وبرنامج إعداد التي شهدت جميعها تخريج 750 مواطنا ومواطنة إماراتيين يعملون اليوم في قطاعي الضيافة والسياحة.
ويرى القائمون على إدارة مجموعة جميرا أن المشاركة في معرض الإمارات للوظائف تسهم بالإضافة إلى استقطاب أفضل المواهب الإماراتية الشابة في بناء الجيل القادم وتسلمه مناصب قيادية في إدارة أحد أهم العلامات التجارية البارزة في قطاع الضيافة على مستوى العالم.
رؤية حكيمة
تم وضع إستراتيجيات وسياسات واضحة للتوطين في دوبال في ضوء الرؤية والتوجيهات الحكيمة لسمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي وزير المالية ورئيس مجلس إدارة دوبال .
وبدعم من الإدارة العليا للشركة لضمان تأهيل وإعداد المواطنين الشباب بالقيام بأدوار وظيفية ذات مسؤوليات في الشركة حيث قامت إدارة الموارد البشرية في دوبال باعتماد رؤية سمو الشيخ حمدان بن راشد ونفذت العديد من الإستراتيجيات والآليات الرامية إلى استقطاب المواطنين المتميزين والحفاظ عليهم داخل الشركة.