أصدر مركز أخلاقيات الأعمال إحدى مبادرات غرفة تجارة وصناعة دبي العدد الثاني خلال العام الحالي من نشرة المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات، والتي ركزت على مراحل تطور تطوع المؤسسات في المجتمع المحلي والاهتمام ببيئة عملٍ صحية، بالإضافة إلى تسليط الضوء على المهارات القيادية المطلوب توافرها لدى قادة التطوع المؤسسي.
وكشفت النشرة التي صدرت امس طبقاً لدراسة نشرتها مطبوعة كاليفورنيا مانجمنت ريفيو تحت عنوان «الموجة القادمة من تطوع المؤسسات في المجتمع المحلي» وجود ثلاثة عوامل أساسية وراء التوقعات بشأن مبادرات تطوع المؤسسات في المجتمع، وهي: عامل المزايا التنافسية، وعامل التعامل الأخلاقي في الأسواق، وعامل مزايا المقارنة. وأظهرت النشرة ان التطوع المؤسسي في المجتمع يوفر ميزة تنافسية للشركات لا يمكن للآخرين تقليدها.
وبيّنت النشرة أن العامل الثاني وهو التعامل الأخلاقي أصبح أحد دوافع انخراط الشركات في النشاطات المجتمعية، حيث ان تطبيق الممارسات المسؤولة يساعد في تعزيز شفافية الشركات وذلك لأن المجتمع أصبح أكثر اهتماماً بالشركات المساهمة في خدمة المجتمع. وعرضت النشرة لمزايا المقارنة من خلال إظهار أن الشركات الخاصة تعتبر أكثر تميزاً في حل المشاكل المجتمعية بناءً على الدروس المستفادة والكفاءات والمهارات الأساسية وخبرتها في بيئات أعمالٍ مختلفة.
وناقشت النشرة أن التطوع المؤسسي ليس أمراً اختيارياً، بل يجب أن يصبح منسجماً مع استراتيجية الشركة على قاعدة التزامٍ طويل الأمد بتلبية الاحتياجات الاجتماعية.
وناقشت النشرة أهمية وجود بيئة عملٍ صحية نظراً لأثرها في تحقيق نجاحٍ للشركات، لأن لصحة الموظفين تأثيرٌ كبير في إنتاجية الشركة واهدافها الأساسية. وتبرز فوائد عديدة مرتبطة بالمبادرات الصحية داخل مكان العمل؛ مثل تحسين الإنتاجية ورفع معنويات الموظفين وخفض نسبة غيابهم والتقليل من متطلبات التأمين والاحتفاظ بالموظفين الأكفاء وتعزيز ولاء الموظفين وزيادة سمعة الشركة.
وعددت النشرة بعضاً من هذه المبادرات الصحية التي يمكن أن تطبقها الشركات، ومنها مبادراتٌ بسيطة تروج لصحة الموظفين، مثل الأكل الصحي، والامتناع عن التدخين، والدعوة للحركة والنشاط خارج مكان العمل، والتوازن بين الحياة في العمل وخارجه.
وسلطت النشرة الضوء على تقريرٍ أصدرته كلية بوسطن للمواطنة المؤسسية بالتعاون مع مجموعة هاي تحت عنوان «كفاءات القيادة في التطوع في المجتمع»، حيث عرضت النشرة للكفاءات الأساسية المطلوب توافرها في العامل في مجال خدمة المجتمع، وهي: القيادة والمبادرة والقدرة على التواصل الفعال والتفكير الاستراتيجي والتركيز على القيمة والتعاون الفعال والتوازن في النظر إلى الأمور والشغف التفاؤلي والنضج الشخصي.
وعرضت النشرة مشاركة غرفة دبي في إنجاح فعاليات اليوم الترفيهي الذي ينظمه مركز النور لتدريب وتأهيل الأطفال من ذوي الاحتياجات الخاصة، عبر توفير متطوعين من شركات مختلفة من خلال برنامجها َهفهم دبي الفريد في مجال العمل التطوعي، حيث نجحت الغرفة في حشد 256 متطوعاً من الشركات العاملة في الدولة؛ أي ربع العدد المطلوب من المتطوعين وهو 800 متطوع الذي يحتاجه مركز النور لإحياء يومه الترفيهي للأطفال من ذوي الاحتياجات الخاصة.