شهد المعرض الوطني للتوظف في القطاع المصرفي والمالي والحكومي والذي تنتهي فعالياته اليوم في مركز اكسبو الشارقة استمرار تدفق المواطنين والمواطنات من الخريجين الجدد أو الباحثين عن فرص عمل في هذه القطاعات وسط ترحيب من المصارف والمؤسسات المشارقة في المعرض وقدرت مصادر المنظمين عدد المتقدمين خلال اليومين الأوليين بما يتراوح بين 2500- 3000 طلب توظف حتى اعداد هذا التقرير صباح أمس وقد خصص صباح اليوم الثاني للمعرض لاستقبال النساء فقط .
وفي جولة لـ «البيان» في اجنحة المعرض وبين المشاركين تم تسجيل ملاحظة ان معظم المصارف والمؤسسات والهيئات المشاركة لديها برامج وخطط للتوطين كما ان هناك اعتزازا من الجميع بنسب التوطين المتحققة وتطلعات لتحقيق المزيد واشادة بالعنصر المواطن وقدرته على تحمل المسؤولية كما ان الشركات والمصارف لم تعد تشكو من تسرب المواطنين الى سوق العمل واشار اكثر من مسؤول الى ان تدريب المواطن وتأهيله يعد واجبا وطنيا واذا ما اراد الانتقال الى جهة اخرى فهذا خيار مطلق له .
موارد للتمويل
وقال محمد مصبح النعيمي الرئيس التنفيذي لشركة موارد للتمويل ان الشركة حصلت على جائزة تنمية الموارد البشرية في العام الماضي وانه وفقا لقواعد الجائزة فانه لايجوز الفوز بها لعامين متتاليين مشيرا الى ان الشركة تخطط لأن تصبح نسبة التوطين لديها 65% خلال الأعوام الثلاثة المقبلة وقد وصلت النسبة الى 37% في العام 2009.
ولفت الى ان الشركة تعد جاذبة للعنصر المواطن حيث تقدم له الحوافز والمرتبات المتميزة كما يوجد لدينا جائزة متخصصة وموجهة لشباب الخريجين ونرصد لها مليون درهم سنويا ولذلك أطلقنا جائزة «تميز ...وفالك طيب» مستهدفة طلبة السنوات النهائية بالجامعات لإبراز مواهبهم وإبداعاتهم ألاحرصا منها على تعزيز روح التميز والإبداع في شباب الوطن والمساهمة في التوطين. ويوجد بالشركة مركز تدريبي داخلي وفيه تعقد الكثير ن من الدورات كما يتم التعاون مع المعهد المصرفي لتوفير فرص التدريب للمواطنين.
وعن خطط الشركة للعام 2010 قال انه سيشهد توسعا لشركة موارد في الاستحواذ على بعض الشركات المكملة لنا في مجال الصيرفة الاسلامية أو الخدمات المالية الاسلامية مشيرا الى ان إستراتيجية موارد للتمويل ترتكز على نشر المفاهيم والأساليب التمويلية.
ونشر الوعي بالصيرفة الإسلامية من خلال تقديم خدمات تتميز بالاستقرار في إطار العلاقة التي أقرها الإسلام إسهاما منها في تنمية المجتمعات فأطلقت حزمة من الخدمات والمنتجات المبتكرة التي تتوافق مع شريعتنا الإسلامية متبنية في ذلك إرساء ثقافة التميز والجودة وأثر التمويل الإسلامي على المشاريع الصغيرة و المتوسطة ومن هذا المنطلق أطلقت موارد للتمويل أول بوابة إلكترونية إسلامية متخصصة بمجال الصيرفة والتمويل يتمكن من خلالها الزائر معرفة ماهية مفهوم التمويل الإسلامي وأحكامه وضوابطه.
وعن كيفية التعامل مع الازمة المالية العالمية اشار الى ان الاستراتيجية التي اتبعناها لمواجهة الازمة المالية العالمية كانت من منطلق أن لدينا رؤية واضحة منذ بداية انطلاقنا في السوق تعتمد على أن مستقبل قطاع الصيرفة الإسلامية سيكون الأكثر تناغما مع معتقدات واحتياجات العملاء من الأفراد والشركات ذلك لأنه يعتبر الأكثر التصاقا بهذه الاحتياجات والخدمات مثل الودائع والتمويل والاستثمارات وخصم الأوراق التجارية وغيرها والتي تم تكييفها لتتفق مع الشريعة الإسلامية ولذا أرى أن الصناعة المصرفية الإسلامية ستشهد نمواً متزايدا،
«دو» وحدِثنا عن نفسك
وشهد جناح دو إقبالا كبيرا من المواطنين الباحثين عن فرص مهنية على جناح دو خلال اليوم الثاني من المعرض وابتكرت دو خدمة هي الأولى من نوعها على مستوى معارض التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة وهي حدثنا عن نفسك ودعت الشركة زوار المعرض الوطني للتوظيف في إمارة الشارقة إلى تجربة الخدمة التي تهدف إلى إطلاع الخريجين الجدد من المواطنين الباحثين عن فرص وظيفية على مهارات إجراء مقابلات التوظيف من جهة وإلى تسجيل المقابلات التي يجرونها لأغراض التوظيف في دو حيث تقوم لجنة مختصة من إدارة الموارد البشرية والخدمات المؤسسية وإدارة التوطين وتنمية الكوادر الوطنية بمراجعة هذه المقابلات لاختيار أعلى الكفاءات .
وقال فهد الحساوي الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والخدمات المؤسسية في دو:نتطلع إلى انضمام المزيد من المواطنين الذي يحملون المؤهلات المناسبة إلى دو وذلك عبر برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف (مسار) من خلال مشاركتنا في هذا المعرض والمعارض الأخرى حيث يلتحق الخريجون الجدد ممن يتمتعون بالمؤهلات المناسبة ببرنامج تدريبي في أقسام الشركة التي تناسب ميولهم واختصاصهم لمدة 18 شهراً تنتهي بالحصول على وظيفة في دو ويحصلون خلال هذه الفترة على الخبرات التي تؤهلهم ليتدرجوا في السلم الوظيفي ويتقلدوا مواقع وظيفية مختلفة في دو.
كما تُقدم دو عبر جناحها خدمة اختبار الشخصية التي تتيح للراغبين من زوار المعرض التعرف على شخصياتهم بشكل علمي وذلك عبر الإجابة عن 40 سؤالاً عبر حواسيب مخصصة لهذه الغاية يتم بناءً عليها إعلامهم بسمات القوة في شخصيتهم ليستفيدوا من ذلك في حياتهم العملية واليومية.
وشهد جناح دو خلال اليوم الثاني من مشاركتها في المعرض الوطني للتوظيف في إمارة الشارقة كراع ذهبي إقبالاً كبيراً من المواطنين الباحثين عن فرص وظيفية حيث يقوم فريق من المواطنين العاملين في دو على تقديم النصح للزوار وتلقي سيرهم الذاتية والإشراف على إجرائهم المقابلات عبر خدمة حدثنا عن نفسك أو إعلامهم بإمكانية إدخال سيرهم الذاتية عبر الموقع الإلكتروني المخصص لهذه الغاية careers.du.ae.
وأوضحت دو إن خدمة حدثنا عن نفسك هي غرفة مخصصة لإجراء مقابلات التوظيف إلكترونيا حيث يتم تسجيل المقابلة مع زوار الجناح الراغبين بذلك عبر كاميرا حاسوبية و10 أسئلة مصممة خصيصاً لاختبار مهارات معينة لدى الباحث عن وظيفة ويتم الاحتفاظ بهذه المقابلات ليتم تقييمها من قبل لجنة مختصة لاحقاً. وستقوم دو بإرسال وصلة إلى كل من أجرى المقابلة ليتمكن من الاطلاع على أدائه.
واشار عبد الرحمن صقر مستشار الشؤون الاستراتيجية لبنك لويدز تي إس بي الشرق الأوسط الى ان البنك حقق نسبة توطين عالية في العام 2009 ووصلت الى 8. 39 % . ويهدف البنك من خلال إستراتيجيته للعام 2010 ومشاركته بالمعرض لتحقيق نسبة 43 % وما فوق وذلك عن طريق تطوير الكوادر الوطنية الإماراتية وكذلك المساهمة في بناء جيل جديد من الشباب الإماراتي القادر على المنافسة في القطاع المالي والمصرفي في مختلف مجالاته ومستوياته الإدارية لافتا الى ان جناح البنك في المعرض تلقى العشرات من الطلبات.
إتش إس بي سي
وفي تصريح لـ «البيان» قال عبد الفتاح شرف الرئيس التنفيذي لبنك إتش إس بي سي الشرق الأوسط ان البنك يعد من أولوياته التوسع في خطط التوطين والبنك رائد في هذا المجال مشيرا الى اقبال كبير من الشباب على الالتحاق بالعمل في البنك حيث يوجد لدينا برنامج كامل للتدريب والتأهيل يبدأ من أول لحظة يلتحق فيها المواطن بالعمل حيث يتم تدريبه على العمل في كل الاقسام من خلال دورات مكثفة كما يتم توفير فرص التدريب له في الخارج حيث لدينا 83 فرعا حول العالم.
وقال ان مايطلق عليه تسرب المواطنين اصبح أمر لا يقلقنا وليس هناك ما يطلق عليه تسرب بل اصبح واجبا على البنوك تدريب الخريجين وهو واجب وطني نرد به الجميل لهذه الدولة التي وفرت للجميع فرص الاستثمار والعمل واذا ما اختار المواطن الالتحاق بجهة اخرى فهذا من حقه وفي النهاية هو يخدم اقتصاد الوطن من أي موقع يتواجد فيه.
ونفى عبد الفتاح شرف ان يكون للأزمة المالية العالمية اية تأثيرات سلبية على نسب التوطين في البنك ونحن نخطط لكي نصل الى نسبة 44% في العام 2010 الحالي والى 100% في السنوات القليلة المقبلة.
وكشف ابراهيم بن ناصر بن راشد لوتاه عن ان المصرف يعتمد سياسات جدية للتوطين وهناك اهتمام كبير من الادارة بهذا الامر مشير الى ان المصرف يعمل على الوصول بنسب التوطين في العام الحالي الى مستويات عالية حيث تصل نسبة التوطين حاليا الى 28% ونستهدف تحقيق ما نسبته 6- 7 % بالعام الحالي.
الفردان للصرافة
وقال اسامة حمزة آل رحمة المدير العام للفردان للصرافة ان من استراتيجية الفردان للصرافة تعزيز دور المواطنين في الشركة وذلك لايماننا بأهمية الدور المستقبلي لشباب المواطنين وقدراتهم وقد اثبت المواطنون قدراتهم للعمل في هذا القطاع سواء في الادارة العليا أو المتوسطة وفي الصف الأول.
وقال اننا حريصون على المشاركة في هذه المعارض الخاصة بالتوطين ونحن نحاول من خلال المعرض استقطاب المواطنين الراغبين للعمل في هذا القطاع الحيوي مشيرا الى ان نسبة التوطين في الشركة تصل الى 7% ودعا شباب المواطنين الى الالتحاق بالعمل في قطاع الصرافة خاصة وان لدينا خططا للتوسع كما ان فروعنا والتي تصل الى 35 فرعا تحتاج الى المزيد من المواطنين ونحن مستعدون لتوفير فرص التدريب والتأهيل لهم.
البنك العربي المتحد
وقال عوني العلمي نائب الرئيس التنفيذي للبنك العربي المتحد ان نسبة توطين مدراء الفروع بلغت 100% وتدار جميع فروعنا بالدولة من قبل مدراء مواطنين حيث اثبتوا كفاءة عالية لافتا الى ان المواطنين العاملين في البنك يشكلون 355% من إجمالي الموظفين ونحن في البنك نوفر العديد من البرامج التدريبية للمواطنبن ومنها برنامج تميز والذي يوفر منحاً دراسية لطلبة جامعة الشارقة والجامعة الأمريكية في الشارقة يتم بموجبه تدريب الطلبة على بيئة العمل المصرفي يعتبر برنامج التميز رافداً جيداً للبنك بالكوادر الوطنية.
وأكد العلمي ان البنك يحرص على المشاركة سنويا في هذا الحدث الذي يعد من المعارض المتميزة والتي يتيح الفرص امام الشباب للتعرف على اتجاهات سوق العمل كما يتيح الفرص امام الجهات المشاركة لاختيار المتقدمين للعمل.
الشارقة - مصطفى عويضة