نظمت دوبال المملوكة بالكامل لحكومة دبي والتي تمتلك وتدير أضخم مصهر حديث للألمنيوم في العالم مزود بمحطة كهرباء، مؤخراً، أول حملة على الإطلاق لبرنامج اقتراحات الموظفين. وأقيمت الحملة التي حملت اسم (كن جزءاً من الإبداع) في موقع عمليات دوبال بمنطقة جبل علي في الفترة من 7 إلى 11 فبراير 2010، وشهدت تقديم العديد من الجوائز والأنشطة الخاصة مثل جوائز أفضل مقترح وأفضل مشرف وأفضل مقيم وغيرها. وتم أيضا تنظيم مسابقة شبكية أتاحت الفرصة لجميع الموظفين لاختبار معارفهم ومعلوماتهم حول برنامج اقتراحات الموظفين استقطبت اهتماماً كبيراً.
يأتي ذلك في إطار سعي الشركة إلى الانتقال ببرنامج اقتراحات الموظفين إلى آفاق أوسع، فقد شكل الشغف الكبير تجاه الإبداع والذي يتجلي في البحث المتواصل عن شتى السبل للارتقاء بالعمليات والمنتجات والجودة ومعايير الأداء واحداً من أهم مقومات مسيرة النجاح والتطور المتواصلة لشركة دبي للألمنيوم المحدودة (دوبال) منذ نشأتها، ويتجسد أحد أهم محركات هذا المسعى في برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، وهو برنامج يهدف إلى تعزيز مستويات المشاركة الإبداعية للموظفين تم تدشينه في مايو 1981 وشهد نمواً وتطوراً كبيراً على مدار الـ 29 عاماً الماضية، متحولاً إلى جزء أساسي من آلية التحسين المتواصلة للشركة.
ووفق سجلات الحضور استقطب مقر الحملة أكثر من 6500 زيارة للمشاركة بمختلف الفعاليات، كما شارك أيضاً أعضاء من الإدارة التنفيذية العليا بما في ذلك عبدالله جاسم بن كلبان الرئيس والرئيس التنفيذي للشركة في العديد من أنشطة الحملة، ولعل الأهم من ذلك أن الحملة أسهمت في إلهام مستويات أكبر من المشاركة في برنامج اقتراحات الموظفين، وتم تقديم إجمالي 2500 مقترح من جانب الموظفين على امتداد الأيام الخمسة للحملة، في ما تم تطبيق 2100 مقترح خلال نفس الفترة. وحظيت الحملة بشكل عام بمعدلات استجابة إيجابية، وحضر حفل الختام الذي أقيم في 11 فبراير نحو 600 موظف استمعوا إلى كلمة من جس تاكال، وهو واحد من أشهر المتحدثين ومؤلف مفهوم (5 سيز إن تشينج).
وأتيحت الفرصة للعديد من الشركات والمعاهد الحكومية المحلية لزيارة دوبال بهدف التعرف عن كثب إلى أحدث المعلومات المتعلقة ببرنامج دوبال الناجح لاقتراحات الموظفين، وتضمنت قائمة الزوار دائرة التنمية الاقتصادية (رأس الخيمة) وإسناد (أبوظبي) وموانئ دبي العالمية، ومطار دبي الدولي ووزارة البيئة والمياه حيث عكست زيارتهم مدى ما تتمتع به دوبال من مكانة راسخة كشركة رائدة في مجال اقتراحات الموظفين في الإمارات وكنموذج يحتذى به.
وهو ما ينعكس بشكل أكبر في حقيقة قيام عدد ضخم من المؤسسات على الصعيدين المحلي والعالمي باستخدام برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين كنموذج معياري لتطوير برامج مشابهة وفي إطار جهود دوبال للارتقاء بمستويات مشاركة الموظفين في المؤسسات الصناعية والتجارية المحلية الأخرى، أخذت الشركة بزمام المبادرة لتدشين ودعم مسابقة الأفكار العربية تحت رعاية مجموعة دبي للجودة.
وقال عبدالله جاسم بن كلبان: يعد برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين واحداً من العوامل الفارقة التي تضع شركتنا في مكانة مميزة مقارنة بالآخرين مانحاً إياناً ميزة كبرى على منافسينا، وقد نجح البرنامج في تحقيق ذلك عبر توفير إطار عمل قيم للاستفادة من الثراء المعرفي والخبرة والتفكير الإبداعي داخل قاعدة موظفينا، ما أسهم في تحولهم إلى واحد من أهم أصول الشركة.
ومع المضي قدماً فإننا ملتزمون بمواصلة الارتقاء بفاعلية دوبال التنظيمية عبر الاستفادة من القدرات الإبداعية للقوى العاملة بالشركة والتي يرجع إليها الفضل عبر مواصلة ضخ الأفكار والمهارات الإبداعية في وصول دوبال إلى مستويات أعلى من الإنتاجية والربحية.
دبي- «البيان»