في إطار جهودها لدعم نمو الأعمال في دبي، وتعريف مجتمع الأعمال بأفضل الممارسات المتبعة لتعزيز أدائهم وقدراتهم التنافسية، نظمت غرفة تجارة وصناعة دبي ممثلةً بإدارة دعم الأعمال الإثنين الماضي طاولة نقاشٍ مستديرة حول أفضل الممارسات في توفير المزايا الوظيفية للموظفين.
واستضافت الندوة خبراء في هذا المجال عملوا على تعريف الحاضرين من ممثلي الشركات العاملة في دبي بأبرز المعلومات والتوصيات حول كيفية اعتماد وتطبيق مجموعة شاملة من المزايا التنافسية للموظفين في سياسات شركاتهم لجذب الكفاءات العاملة، مع الأخذ بالاعتبار متطلبات قانون العمل في الإمارات ومباديء مفهوم المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات.
وبعد عروضٍ تعريفية شيقة قدمها الخبراء المشاركون في الندوة، سنحت الفرصة لأصحاب الأعمال عبر طاولة النقاش لتبادل الخبرات، ومناقشة التحديات المرتبطة بتوفير مزايا وطيفية متميزة تساعد الشركات على جذب العمالة الماهرة، والاحتفاظ بها سعياً لتعزيز أداء الشركات والمؤسسات. وتأتي طاولة النقاش ضمن جهود غرفة دبي لتوعية الشركات والمؤسسات حول أهمية اتباع أفضل الممارسات العالمية، وتشجيع الحوار بين مجتمع الأعمال والخبراء في مجال تطوير أعمالهم.
وقال دايفيد جونز، مستشار أول، هويت اسوشيتس أن هناك حالياً تركيزاً على اعتماد نهجٍ أكثر مرونةً للمزايا الوظيفية لدى الشركات. وأضاف جونز ان الشركات العاملة في الشرق الأوسط تستخلص الدروس من نموذج المزايا الوظيفية المرن المتبع في الولايات المتحدة الأمريكية وأوروبا، وتهتم أكثر بالحصول على القيمة والفائدة القصوى من ميزانياتهم من وجهة نظرها ونظر الموظفين معاً.
وأضاف جونز ان أي انكماشٍ يحدث يخلق فروقاً في السوق حيث أن بعض الشركات تستمر في توسيع تقديمها للامتيازات في حين أن البعض الآخر من الشركات قد يلجأ إلى خفض نفقاته مما يجعل من أرضية الرواتب في السوق أكثر تعقيداً وأقل وضوحاً.
وأشار جونز أن الأبحاث تظهر أن الشركات العاملة في المنطقة تصرف حوالي 10-20% من الرواتب على المزايا الوظيفية، ومعظم هذه الشركات عادةً لا تنجح في إيصال قيمة الفائدة الكاملة للمزايا إلى الموظفين. وقالت فينيثا ماثيو، تنفيذي أول مركز أخلاقيات الأعمال في غرفة دبي أن المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات في مكان العمل تعني معاملة الموظفين كشركاء وتقدير مساهمتهم في نمو وتطور الشركة التي يعملون بها.
وأشارت ماثيو أن مفهوم المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات أساسي في تنظيم الموارد البشرية حيث ان الجمع بين الإثنين يؤدي إلى توفير مزايا تنافسية تنشأ من وجود ثقافةٍ غنية من التلاحم والرفاهية والعدالة وإيجاد الحافز لدى الموظفين.