أنجزت دائرة التنمية الاقتصادية في أبوظبي خلال العام 2009 ما نسبته 93 % من خطتها التدريبية للدورات المنظمة داخليا في أكاديمية الاعمال بتنفيذها 112 دورة مختلفة استفاد منها على مدار العام ما يقارب 780 موظفا وموظفة.
كما نفذت الدائرة تحضيرا لإطلاق مركز الأعمال أبوظبي 108 دورات تدريبية خاصة لأكثر من 1285 موظفا منها 65 دورة متخصصة في أبوظبي و43 دورة في مدينة العين ركزت في مجملها على مواضيع التواصل والعلاقات الفعالة وبناء فرق العمل الفعالة وخدمة الأميال الإضافية والفعالية الذاتية والاهتمام بالنتائج وإدارة التغيير والمصداقية في كل يوم والفهم التنظيمي والتفكير العالمي.
وقال غانم محمد الفندي المزروعي المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة بالدائرة ان خطة البرنامج التدريبي للعام الجاري 2009 تعادل ثلاثة أضعاف ما تم انجازه في العام السابق 2008.
وقد استهدفت تأهيل مواردها البشرية في كافة القطاعات لرفع مستوى قدراتهم المهنية اسهاما في تحقيق الأهداف والنتائج حسب مؤشرات ومعايير الأداء المؤسسي المنبثقة عن الخطة الإستراتيجية للدائرة خلال السنوات الخمس المقبلة.
أجندة
وأضاف ان خطة التدريب السنوية عكست أهمية دور دائرة التنمية الاقتصادية وفق أجندة السياسة العامة لإمارة أبوظبي والتي تهدف إلى خلق بيئة اقتصادية مثالية وجاذبة للإمارة مواكبة للتطور والانفتاح الكبير الذي تشهده أبوظبي في مختلف المجالات مما يزيد من مسؤولية الدور الحكومي في تنظيم هذا القطاع الحيوي.
وأكد المزروعي حرص الدائرة على إعداد برنامج تدريبي سنوي بناء على دراسة دقيقة تحدد موضوعات وبرامج خطة التدريب على مدار العام انطلاقا من واقع التحديات والخطط التشغيلية الخاصة بقطاعات الدائرة المختلفة .. لافتا إلى إن خطة هذا العام اعتمدت أفضل وأرقى البرامج التدريبية العالمية المعتمدة.
من جانبه أفاد محمد الحوسني مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة ان البرامج التدريبية التي تم انجازها هذا العام استهدف احتياجات الموظفين المهارية كفنون التعامل مع الجمهور والقدرات الفنية في الأمور الإدارية والقيادية وقد جاءت متماشية مع الخطط والبرامج السنوية لكافة قطاعات الدائرة.
وأشار الحوسني إلى ان البرامج التدريبية للدائرة نجحت خلال العام الجاري في تأهيل أكبر عدد مكن من الموظفين من كافة قطاعات الدائرة وتم اختيار مواضيعها حسب احتياجات كل قطاع أو إدارة.
خدمات مساندة
وأفاد أن الخطة ركزت بشكل أساسي على تكثيف الدورات الأساسية التي ترتبط بشكل مباشر بتطوير مهارات العمل وتطوير الأداء وتعزيز ذلك بإشراك الموظف في دورات فنية تعني بإطلاعه على أفضل الممارسات العلمية والبرامج المهنية المعتمدة من كبرى شركات تطوير الموارد البشرية العالمية مثل (سي آي بي دي ) للموارد البشرية و( سي آي ايه ) للتدقيق المالي والإداري والشهادة الاحترافية (بي إم بي).
واستفاد قطاع الخدمات المساندة استفاد بشكل أكبر من البرنامج التدريبي لهذا العام بمشاركة 225 موظفا وموظفة فيما شارك 169 موظفا من قطاع الشؤون التجارية و154 موظفا من قطاع التخطيط والدراسات و126 من الإدارة العليا و33 موظفا من قطاع العلاقات الاقتصادية الدولية و28 من الدعم المؤسسي و21 موظفا وموظفة من قطاع السياسات والتشريعات.
وخطة البرامج التدريبية لموظفي الدائرة هذا العام تم تكثيفها وروعي فيها الجوانب الفنية والمتطلبات الأساسية والمهارات القيادية حيث خصص للأول 37 دورة وللثاني 63 دورة والثالث 11 دورة.
من جهتها أكدت مريم السويدي رئيسة قسم التدريب وتقييم الأداء استمرار البرنامج التدريبي للعام 2010 على نفس الوتيرة التي سار عليها برنامج العام 2009 مع التركيز على الدورات التخصصية والفنية والقيادية.
وأشارت إلى ان خطة برنامج التدريب للعام 2010 التي تعدها إدارة الموارد البشرية بالدائرة بالتعاون مع أكاديمية الأعمال تتضمن برنامجا خاصا بالقادة يركز على تأهيل المديرين وفق برامج دولية وشهادات عالمية معتمدة في مختلف التخصصات.
أبوظبي ـ «البيان»