أطلق مركز ورزيدنس البستان والذي يأتي في طليعة وجهات الضيافة والتسوق بدبي ويتفرد بموقعه الرائد في قلب الإمارة، مؤخراً برنامج تنمية المهارات الوظيفية .(CDP) والهدف من وراء هذا البرنامج هو مساعدة طاقم العمل على تحقيق أهدافهم الوظيفية وتحقيق التنوع وتطوير معارفهم التكنولوجية الحديثة لتزويد مركز ورزيدنس البستان بأصحاب الكفاءات للأنتقال بالمؤسسة نحو آفاق جديدة من التطور والنمو.
الجدير بالذكر أنه تم وضع هذا البرنامج والموافقة عليه بشكل خاص للعاملين بمركز ورزيدنس البستان لقياس مستوى التنافسية المهنية والخبرات لديهم ووضع خطط مستقبلية لتعزيز وصقل هذه الخبرات لتوفر لهم فرص حقيقية للأرتقاء الوظيفي والأنتقال لدرجات مهنية أعلى. لطالما سعى مركز ورزيدنس البستان ومنذ أن تأسس لتعزيز أعماله والبحث عن وسائل جديدة ومبتكرة لتحقيق هذا النمو والتطور، وفي ذات الوقت الأستمرار في تدريب موظفيه حتى يؤدوا عملهم بالشكل الأمثل.
ويقول موسى الحايك الرئيس التنفيذي للعمليات لمركز ورزيدنس البستان: أود أن أؤكد على أن نطاق أعمالنا يتوسع، وبالتالي فإننا حريصون على ان يكون طاقم العمل لدينا على قدر كبير من الكفاءة والمهارة العالية. سنقوم بإسناد مزيد من المسؤوليات للعاملين لدينا لتساعدهم في تطوير وتعزيز مسارهم الوظيفي.
يركز هذا البرنامج التدريبي على تطوير المهارات الخاصة بالعاملين وتقليل الفجوة ما بين مستوياتهم المهنية الحالية وما يجب أن يكونوا عليه. وعلى صعيد آخر يظل الهدف الرئيسي من هذا البرنامج هو تطوير قدرات الموارد البشرية لدينا حتى نكون على نفس المستويات العالمية في قطاعي الضيافة والفندقة. ومن ناحية أخرى تم اختيار عدد من العاملين للألتحاق بدورات وبرامج تدريبية في المستقبل.
كان الهدف الرئيسي من هذا البرنامج هو تزويد العاملين بأهم المعارف والمهارات الأساسية في قطاع السياحة.
دبي- البيان