أعلنت شركة دبي للألمنيوم المحدودة «دوبال» توظيف 16 مواطنة ضمن برنامج التدريب الإداري لعام 2009 وذلك في إطار التزام الشركة المتواصل تجاه تعزيز جهود التوطين. وقال مروان الصوالح (مدير عام: إدارة الموارد البشرية) :تشكل هذه المبادرة جزءا من إستراتيجية دوبال لتطوير وتوظيف المواطنات وذلك تماشيا مع توجيهات الإدارة ، التي قامت الشركة وبكل فخر بتطبيقها منذ العام 1982 حيث يلعب برنامج التدريب الإداري بشكل خاص دورا هاما في تشجيع المواطنات الإماراتيات على الدخول إلى القطاع الصناعي.
والبرنامج التدريبي الإداري مفتوح أمام خريجات الثانوية العامة وحملة الدبلوم. وخلال الفترة التدريبية سوف تقوم المشاركات بقضاء كل صباح من الفترة الأولى في جلسات التدريب النظري والعملي على موضوعات متنوعة بما فيها اللغة الإنجليزية وتطبيقات الحاسوب، ومهارات الاتصال والمهارات الإدارية بما في ذلك إدارة الفريق والعمل الجماعي واتخاذ القرارات. فيما يتم تخصيص فترات ما بعد الظهيرة للجلسات التدريبية العملية في مختلف إدارات الشركة وسيتم استخدام الفترة الثانية المتبقية من البرنامج كفترة تدريب متخصصة.
وبدأ البرنامج التدريبي الإداري الذي تم تطويره وتنسيقه بشكل مشترك من جانب برامج دوبال الوطنية وإدارة التدريب بجلسة تدريبية على مدار ثلاثة أيام لتعريف المتدربات على الشركة وقد تضمن ذلك مشاهدة فيلم عن دوبال وجولة في المصهر.
كما أتيحت الفرصة للمتدربات الجدد أيضا للالتقاء مع خريجات أول برنامج تدريب إداري واللاتي تعملن حاليا في دوبال للتعرف بشكل أكبر على البرنامج التدريبي وتحدياته. وعلى مدار البرنامج التدريبي سوف تحصل المتدربات على دعم مباشر من إدارة الموارد البشرية ولقاءات فردية لتقييم مدى تقدمهم والتنسيق لتدريبهن النظري والعملي.
و أشار الصوالح إلى أن أنشطة الموارد البشرية تدعم إلتزام دوبال المتواصل لزيادة مستويات القوى العاملة المواطنة بجميع قطاعات العمليات بالشركة والتي تتضمن برامج التوطين النشطة فضلا عن طموح دوبال في أن تظل دائما الخيار الأول للعمل في دبي حيث أضاف :إننا نوفر برامج التدريب لما قبل التوظيف في العديد من القطاعات فضلا عن برامج تدريب الخريجين وبرنامج التطوير الشامل حيث ساهمت هذه المبادرات بشكل كبير في تعزيز حصة مواطن الدولة ضمن قاعدة القوى العاملة بالشركة.
دبي - «البيان»