أطلقت «ديلويت» في الشرق الأوسط برنامج الزمالة emmargorP pihswolleF المخصَّص لدعم ضمّ المواطنين الإماراتيين للشركة. ويسعى هذا البرنامج إلى تطوير مهارات وخبرات المتخرجين الإماراتيين ومساعدتهم على مواصلة اكتساب المهارات المحاسبية وتدقيق الحسابات. وتهدف ديلويت على المدى الطويل إلى أن يؤدي التدريب المهني للبرنامج إلى ازدياد عدد الإماراتيين ذوي المناصب القيادية في الشركة.
وقال سابا سينداحة، الشريك الإقليمي المسؤول عن «ديلويت» في الإمارات: هذا البرنامج يوفِّر المعارف الأساسية الفضلى لمباشرة الحياة المهنية في حقل تدقيق الحسابات. كما أنه يُطلع الطلاب المتخرجين على فرص الأعمال المتنوعة المتاحة في ديلويت.
وفي الإطار ذاته، أوضح أنيس صادق، الشريك المسؤول عن ديلويت في دبي قائلا: طبقت «ديلويت» برنامج تطوير مهنياً لاقى نجاحاً باهراً وكان رائداً في السوق منذ عدة سنوات في الإمارات العربية المتحدة. ولقد سعينا من خلال هذا البرنامج إلى استهداف أهم المواهب من خريجي الجامعات الإماراتية للانضمام إلى «ديلويت». وأدركنا من خلاله أن مهنة المحاسبة بحاجة إلى بذل جهود أكبر لاستقطاب المواطنين الإماراتيين الموهوبين، لذا جاء برنامج الزمالة استجابة مباشرة لهذه الحاجة.
ويتعيَّن على المتخرجين الراغبين بالمشاركة في برنامج الزمالة مراعاة معايير تأهيل قبل الخضوع إلى عملية اختيار صارمة. وسيُمنح المرشحون الناجحون في البرنامج فرصة اختبار البيئة المهنية في ديلويت وذلك عن طريق تمضية الوقت والعمل داخل كل أقسام الخدمات المختلفة فيها.
وأضاف صادق قائلاً : من خلال برنامج الزمالة، سنوفِّر فرصة رائعة لحديثي التخرج في الإمارات الذين تفوقوا في دراساتهم ويتمتعون بالمؤهلات المطلوبة للسير بخطى سريعة على مسار القيادة من خلال برنامج جيد التصميم يمزج بين التنوُّع والتعدُّد والخبرة العملية ورحلات العمل الدولية، فضلاً عن الكفاءات المهنية.
وإنني على ثقة من أن الخريجين الذين تم اختيارهم سيلمعون كنماذج يحتذى بها في الأدوار التي سيضطلعون بها، كما انهم سيتبوأون مناصب القيادة داخل ديلويت في الإمارات. ويندرج كل من برنامج التطوير المهني، وبرنامج الزمالة، في إطار مبادرة
Deloitte invites top talent (DITT). وتُعتبر هذه المبادرة جزءاً لا يتجزأ من استراتيجية ديلويت الشرق الأوسط الهادفة إلى استقطاب واستبقاء المواطنين والمواطنات في كافة الدول العربية.
وفي شهر أبريل 2009، نالت «ديلويت أند توش» (الشرق الأوسط) لقب صاحب العمل الأمثل من قبل هيويت أسوشيتس الشركة العالمية لاستشارات الموارد البشرية بعد إجراء مشروع بحث حول الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط. أما الهدف من وراء هذه الجائزة فهو الإقرار بالممارسات الفضلى في إدارة المواهب. ولا بد من الإشارة إلى أن ديلويت الشرق الأوسط كانت شركة التدقيق والاستشارات الوحيدة التي نالت هذا التقدير في المنطقة.
دبي- «البيان»