أعلنت شركة دبي للألمنيوم المحدودة (دوبال) تسجيل 27 شابا إماراتيا في الدورة التدريبية لما قبل التوظيف ذ للعام 2009/2010 وهو ما يعكس التزام الشركة الراسخ تجاه توطين القوى العاملة في دوبال عبر التدريب وتطوير المهارات والعديد من المبادرات الأخرى. وتم تصميم برامج دوبال التدريبية لما قبل التوظيف لمنح المتدربين من أبناء دولة الإمارات العربية المتحدة المعرفة والخبرات النظرية والعملية على حد سواء في الإدارات الفنية.
كما أن هذه الدورات التدريبية تمثل جزءا من سياسة دوبال المتكاملة للتوطين والتي تتوافق مع أهداف حكومة دبي وتتكون من محاضرات نظرية جنبا إلى جنب التدريب الفني داخل المصهر وهى الأمور التي يتم تنفيذها جميعا تحت إشراف فرق تتسم بالحافز الكبير والتدريب الراقي.
وتحظى برامج دوبال التدريبية بدعم وتشجيع كبيرين من الإدارة والمتدربين بما يضمن أن تقوم هذه البرامج التدريبية بتوفير منصة قوية لشباب الإمارات لبدء مسيرتهم المهنية. كما توفر الدورات التدريبية العملية ميزة تنافسية لمواجهة التحديات المستقبلية كما أنها تصقل مهاراتهم ومعارفهم في المجالات الفنية.
وتم تنظيم احتفال رسمي لاستقبال ثلاث مجموعات جديدة من متدربي الدورات التدريبية لما قبل التوظيف للعام 2009/2010 وقام محمد علي العويس مدير: التطوير المؤسسي بتحفيز المتدربين على الارتقاء بمعارفهم عن طريق تحقيق أفضل استفادة ممكنة من هذه الدورات التدريبية. كما قام بتسليط الضوء على جهود دوبال لتطوير مواطني الإمارات وأكد لهم على دعمه المتواصل في هذا الإطار.
وهنأ أمين فكري مدير عمليات ومشروعات التدريب المجموعة على اختيارها لهذه الدورات التدريبية التعليمية المتطورة كما شجع المتدربين على بذل أفضل الجهود خلال دوراتهم التدريبية بما يمكنهم للوصول إلى المستويات المستهدفة خلال الفترات الزمنية المحددة. كما عبر عن خالص تقديره لجميع الإدارات المعنية على دعمها وخاصة إدارة التحكم في العمليات (غرف الإنتاج ومواد الفصل والمسبك) وإدارة الطاقة وتحلية المياه.
وتم تطبيق معايير ومقاييس صناعية لإعداد الشباب الإماراتي لوظائفهم المستقبلية. وعند الانتهاء من برامج التدريب لما قبل التوظيف يحصل المتدربون على شهادات داخلية وخارجية من معاهد معتمدة دوليا كما يمثل البرنامج التدريبي الأساس للدراسة على مستوى أعلى من خلال التعليم المفتوح أو العروض التعليمية الأخرى التي توفرها دوبال.
دبي- «البيان»