أكد راشد البلوشي نائب الرئيس التنفيذي لسوق أبو ظبي للأوراق المالية أن الكفاءات والكوادر الوطنية الشابة أثبتت قدرتها على التطور ومواكبة أحدث الأنظمة في إدارة الأسواق المالية.
وأشار البلوشي إلى أن نسبة التوطين في سوق أبو ظبي بلغت العام الحالي حوالي 70% من الكادر الوظيفي، وأن هذه السوق التي بدأت عام 2000م بعشرين موظفاً وبظروف استدعت السرعة في التأسيس هي اليوم بمثابة مثال تقتدي به العديد من إدارات الأسواق في العالم العربي والمنطقة لما مثله من انطلاقة واعية ورؤية واقعية وعلمية لما يجب أن يكون عليه السوق المالي.
وأضاف البلوشي لدى تكريمه وتوم هيلي الرئيس التنفيذي للسوق صباح أمس في فندق إنتركونتيننتال أبو ظبي؛ نخبة من موظفي سوق أبو ظبي للأوراق المالية لمناسبة الذكرى التاسعة لتأسيس السوق، وإكمال بعضهم 5 سنوات في الخدمة: لقد عايشت ما حققه زملائي من تطور ونمو ونجاح وإنجازات على مدى سنوات من عمر السوق بما يثير الفخر ويستوجب تقدير لهؤلاء الذين بذلوا وأعطوا بتفان وإخلاص..
وحول خطط السوق لجذب الكفاءات الإماراتية للعمل فيه، أشار البلوشي إلى الخطة التي أعدتها إدارة السوق بتدريب الجامعيين الإماراتيين على برامج وأنظمة السوق والتنسيق مع هيئة أبو ظبي للأوراق المالية لتدريب الكوادر المواطنة، وهو ما يسير بموازاة خطة « أبو ظبي 2030» التي أطلقتها القيادة الرشيدة.
وحول عدد الموظفين العاملين في السوق أشار البلوشي إلى أن الفروع الستة للسوق تضم 137 موظفاً يشكل العنصر النسائي منهم حوالي 40%، كما أشار البلوشي إلى الفعاليات والأنشطة الاجتماعية التي تقوم بها إدارة السوق لتقريب رؤية المواطنين والمقيمين وزيادة وعيهم بنشاط السوق المالي.
أبو ظبي- محمد الأنصاري: