كشف جمال الجسمي مدير عام معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية عن الخطة التدريبية الجديدة للمعهد للعام 2010 والتي اشتملت على ( 339 ) برنامجا تدريبيا، بزيادة وقدرها (4 .9%) على عدد برامج الخطة التدريبية لعام 2009 كما كشف عن توقيت البدء في تنفيذ مبنى المعهد في دبي مشيرا الى انه سيبدأ العمل فيه نهاية شهر ديسمبر المقبل حيث تم الانتهاء الرسومات الخاصة بالمشروع وفي اطار توسيع قاعدة المعهد فقد تقرر افتتاح فرع في امارة الفجيرة خلال العام 2011.
وقال الجسمي خلال مؤتمر صحفي عقد صباح امس في مقر المعهد المصرفي في الشارقة إن اعداد الخطة التدريبية للعام 2010 تم بالتوافق مع الرؤية المستقبلية للمعهد ووفق مجموعة من الأسس والمعايير العلمية والمهنية الحديثة. حيث تم اعادة النظر في منظومة اعداد الخطة التدريبية للعام 2010 لتنسجم مع النمو المضطرد في اعداد العاملين بالقطاع المصرفي والمالي وتتسم بالقدرة التنافسية والتلاؤم مع المتغيرات الجديدة في القطاع المصرفي والاقتصادي بشكل عام وإتاحة فرص أفضل لتوظيف المواطنين. وقام المعهد باعادة هيكلة بعض البرامج كما تم طرح (12) برنامجا تدريبيا جديدا لتلبية احتياجات القطاع المصرفي ومستجدات السوق المحلي من البرامج التدريبية.
كما تم استحداث برامج خاصة بالخدمات المصرفية الاسلامية والنظم المصرفية الالكترونية وفي مجالات اخرى مشيرا الى ان الخطة التدريبية للعام 2010 تشتمل على قاعدة واسعة من البرامج التدريبية المتخصصة حيث تحتوي على 339 برنامجا تدريبيا، كما تضم مجموعة من ورش العمل والمائدة المستديرة، كما تم تعزيز الخطة بمجموعة من البرامج والشهادات المهنية بالاضافة الى مجموعة من البرامج التدريبية الموجهة للمواطنين حديثي التخرج.
خطة متكاملة
وقال لقد تم اعداد الخطة التدريبية 2010 وفق مجموعة من الأسس والمعايير العلمية والمهنية الحديثة التي تجسدت في اعداد خطة متكاملة ترتكز على تحديد الاحتياجات التدريبية الفعلية للواقع المصرفي والمالي بالدولة مقترنة بالتحديث والتطوير في الموضوعات ذات العلاقة بكافة مجالات العمل المصرفي والمالي لتكون اكثر قربا وملائمة من المستجدات والتطورات في قطاع المصارف والمال. واوضح بأن الخطة تشتمل على قاعدة واسعة من البرامج التدريبية المتخصصة في المجال المصرفي والمالي حيث من المتوقع ان يشارك في برامج الخطة والبرامج الاخرى نحو (6800) مشاركا ومشاركة من المؤسسات المصرفية والمالية والمؤسسات الاخرى بالدولة.
ودعا الجسمي شركات التمويل التي انضمت الى عضوية المعهد للاستفادة من البرامج التدريبية الموجهة للعاملين في قطاع التمويل كما دعا باقي شركات التمويل للانضمام الى المعهد والاستفادة من الخطة التدريبية والانشطة والبرامج الاخرى التي يقدمها المعهد.
الأهداف الرئيسية
وأشار الجسمي إلى أن الخطة التدريبية لعام 2010 تضمنت عدة أهداف رئيسية تؤكد على المساهمة في الارتقاء بمستوى أداء العاملين في القطاع المصرفي وخاصة العاملين في الادارة الوسطى والعليا والعمل على دعم وتعزيز اتجاهات تنمية الموارد البشرية وتعزيز قدرات المواطنين العاملين في القطاع المصرفي ورفع نسبتهم في المصارف العاملة بالدولة وكذلك ربط الاحتياجات الفعلية والواقعية للقطاع المصرفي مع مستوى ونوعية البرامج المطلوبة والتي تتلاءم مع احتياجات المصارف الحالية والمستقبلية.
إضافة إلى نشر الوعي المصرفي والاتجاهات العالمية الحديثة في الموضوعات ذات العلاقة بطبيعة العمل المصرفي. والوصول إلى الشمولية من حيث المواد والبرامج والمستويات وأيضا تغطية المساحة الجغرافية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
وعن منهجية العمل بين الجسمي أن الخطة جاءت كنتاج لتقييم إدارة المعهد للخطط التدريبية السابقة بحيث والتي تم على ضوئها تصميم الخطة التدريبية بناء على توجيهات وقرارات اعضاء مجلس ادارة المعهد بشأن تطوير برامج المعهد التدريبية.
وكذلك الملاحظات التي وردت من قبل المدربين والجهاز الفني بالمعهد، ومن نتائج استمارة الأخذ بآراء البنوك والتي قام بتعميمها على المصارف وذلك رغبة في جمع اكبر قدر من المعلومات والآراء ووجهات النظر بخصوص البرامج المزمع تنفيذها خلال الخطة التدريبية المقبلة. كما اعتمد التقييم على المقترحات الخاصة بعدد ومواصفات البرامج وعدد المتدربين المرشحين.
إضافة إلى ذلك الزيارات الميدانية التي قام بها الجهاز الفني والتدريبي بالمعهد لبعض المصارف العاملة بالدولة وذلك للتعرف عن قرب على مدراء التدريب أو القائمين على عملية التدريب في المصارف وأيضا لتوثيق العلاقة بين المعهد والمصارف، فضلا عن اللقاء السنوي: الذي يعقد بمقر المعهد بشكل سنوي بمشاركة مدراء التدريب للتعرف على احتياجات المصارف من البرامج التدريبية للعام 2010 وبحث سبل تطوير العملية التدريبية وحث المشاركين للاستفادة من برامج الخطة التدريبية من خلال ترشيح موظفيهم وخاصة المواطنين منهم.
مجالات الخطة
ولفت مدير عام المعهد الى ان البرامج التدريبية تحتوي على (9) مجالات أساسية تتفرع منها البرامج التي تشمل كافة مجالات العمل المصرفي هي برامج العمليات المصرفية وعددها (61) برنامجا تدريبيا، وبرامج اللغة الإنجليزية المصرفية وعددها (43) برنامجا تدريبيا، وبرامج ادارة المخاطر والالتزام وعددها (41) برنامجا، وبرامج الخزينة والاستثمار وعددها ( 35 ) برنامجا تدريبيا، وبرامج إدارة الائتمان وتمويل الشركات وتمويل المشروعات وعددها (34) برنامجا تدريبيا، ثم برامج إدارة الموارد البشرية والقيادة وعددها (34) برنامجا تدريبيا، برامج التسويق والمبيعات وخدمة العملاء وعددها (33) برنامجا، برامج العمل المصرفي الاسلامي وعددها (33) برنامجا، واخيرا وتطبيقات النظم المصرفية الالكترونية وعددها ( 25) برنامجا تدريبيا.
توزيع البرامج
وحول توزيع البرامج التدريبية اشار الجسمي إلى أن الخطة تحتوي على 339 برنامجا تدريبيا منها 184 برنامجا بالشارقة كما حظي فرع المعهد بمدينة ابوظبي بنسبة (148) برنامجا تدريبيا تشكل 44% من برامج الخطة التدريبية، كما سيتم تنفيذ 4 برامج تدريبية في مدينة العين وثلاثة برامج بالفجيرة لتعميم الفائدة على مختلف مدن الدولة ولتغطية اكبر مساحة جغرافية في القطاع المصرفي والمالي ولتلبية الطلب في تلك المدن وتحظى الخطة التدريبية للعام 2010 بميزات تفضيلية عن سابقاتها .
اذ تعتبر الشمولية في طرح البرامج التدريبية ولكافة المستويات الادارية من اهم مرتكزات الخطة الاساسية، والتي نسعى من خلالها الى نشر الوعي المصرفي والمالي وفقا للاتجاهات العالمية الحديثة في طرح الموضوعات ذات المساس بطبيعة العمل المصرفي والمالي.
فضلا عن ذلك تم تصميم الخطة لتغطية مساحة جغرافية اكبر بدولة الامارات العربية المتحدة، كما تتميز الخطة الجديدة بخصائص وسمات تتماشى مع سياسة التحديث والتطوير وترتكز على الابعاد المهنية والتقنية وتلبي حاجة سوق العمل المصرفي والمالي.
. وهو برنامج متكامل يهدف الى تنمية مهارات المواطنين ورفع قدراتهم المهنية والسعي لتوظيفهم بالتعاون مع مصارف الدولة للاستفادة من هذه الفرصة للمواطنين لرفع المستوى المهني استعدادا لبدء حياتهم العملية.اما برنامج الشامل للتأمين وهو برنامج متكامل وموجه الى المواطنين الراغبين بالعمل في قطاع التأمين وتأهيلهم للعمل في هذا القطاع الهام حيث يغطي البرنامج أساسيات العمل في قطاع التأمين ويتعرف المتدرب فيه على أصول ومبادئ العمل في القطاع التأمين وما يحيط به من مؤشرات وبيئة اقتصادية.والهدف من هذا البرنامج هو توفير فرص تدريبية على درجة عالية من المهنية والنوعية في مجال التأمين لمواطني دولة الامارات، كما يهدف الى تأسيس مرحلة جديدة من التدريب لمقابلة احتياجات ومتطلبات سوق التأمين بالدولة.
برنامج صرافة لتأهيل المواطنين
وقال انه تم اطلاق برنامج صرافة وهو برنامج متكامل موجه الى المواطنين الراغبين بالعمل في قطاع الصرافة وتأهيلهم للعمل في هذا القطاع الهام حيث يغطي البرنامج أساسيات العمل في قطاع الصرافة. بالاضافة الى مجموعة متكاملة من برامج المهارات الشخصية وكذلك اللغة الانجليزية، ويهدف هذا البرنامج هو توفير فرص تدريبية على درجة عالية من المهنية والنوعية في مجال الصرافة لمواطني دولة الامارات، كما يهدف الى تأسيس مرحلة جديدة من التدريب لمقابلة احتياجات ومتطلبات سوق التأمين بالدولة.
كما تتناول الخطة برامج متخصصة جديدة مثل البرنامج التخصصي لمدراء الفروع المصرفية وهو موجه لتدريب القيادات المصرفية لتبوأ مناصب ادارة عليا مثل مدراء الفروع ويضم مجموعة من الموضوعات المتخصصة من خلال ثلاثة نماذج ويدرّس على مدى 20 اسبوعا،.
شهادات مهنية متخصصة
وأكد أن المعهد سوف يعمل بالاضافة الى برامج خطته التدريبية على طرح وتنفيذ عدد من الشهادات المهنية في المجال المصرفي والمالي من خلال التعاون مع مؤسسات مصرفية ومالية واكاديمية دولية مرموقة تتمثل في شهادة ادارة الاستثمار بالتعاون مع المعهد البريطاني للاستثمار والاوراق المالية سةة وكذلك برنامج الاعتمادات المستندية (س)بالتعاون مع المعهد البريطاني للخدمات المالية بالاضافة الى شهادات مهنية مثل شهادة المشاريع المهنية لجمعية المحاسبين القانونيين وشهادة فني المحاسبة القانونية وكذلك مقدمة في برامج الاستثمار الدولي.
وفي هذا الشأن وفي إطار الجهود التي يبذلها المعهد لتوسيع شبكة التعاون وتبادل الخبرات مع مختلف المؤسسات المالية والمصرفية محليا ودوليا قام المعهد خلال شهر مارس الماضي بتوقيع مذكرة تفاهم مع معهد هونغ كونغ المصرفي للتعاون التقني وتبادل الخبرات والمعلومات والكوادر التدريبية والتدريسية في مختلف المجالات وخاصة المجال المصرفي والمالي، وتجسيدا لهذا التعاون سوف يطرح المعهد شهادتين مهنيتين بالتعاون مع معهد هونغ كونغ المصرفي لدعم وتنمية الموارد البشرية وذلك في مجال الائتمان والاخرى شهادة مهنية في مجال العمليات المصرفية وذلك خلال شهر يناير 2010.
وفي إطار سياسة المعهد في مجال التحديث وتطوير الخدمات التي يقدمها من خلال استخدام تكنولوجيا المعلومات وشبكة المعلومات الدولية فإن جميع المتعاملين مع المعهد من البنوك والمؤسسات الأكاديمية من داخل وخارج الدولة والمستخدمين يمكنهم متابعة والتسجيل للمشاركة بالبرامج التدريبية وكذلك الاستفادة من برامجها ومفرداتها والتي ستتوفر على موقع المعهد على الشبكة بعنوان ٌٌٌّّّ.ميقنَّ.فم والتي اصبحت الان متوفرة وفي متناول الجميع.
جدول ببرامج الخطة التدريبية
المجالات التدريبية عدد البرامج النسبة المئوية
العمليات المصرفية (61)برنامجاً تدريبياً 18
للغة الانجليزية المصرفية (43) برنامجاً تدريبياً 7 .12
إدارة المخاطر والالتزام (41) برنامجاً تدريبياً 12
الخزينة والاستثمار (35)برنامجاً تدريبياً 3 .10
إدارة الائتمان، تمويل الشركات، (34) برنامجاً تدريبياً 10
دارة الموارد البشرية والقيادة (34) برنامجاً تدريبياً 10
التسويق، المبيعات وخدمة العملاء(33) برنامجاً تدريبياً 7 .9
العمل المصرفي الإسلامي (33) برنامجاً تدريبياً 7 .9
تطبيقات النظم المصرفية الالكترونية(25) برنامجاً تدريبياً 4 .7
المجموع 339 برنامجاً تدريبياً 100%
مميزات الخطة
واشار الجسمي ان من ميزات خطة 2010 ايضا بناء جسور وتواصل مشترك مع الادارات العليا والادارات الوسطى لدى المصارف والمؤسسات المالية الاخرى من خلال عقد ورش العمل وجلسات المائدة المستديرة المتخصصة وعقد اللقاءات السنوية التدريبية للعاملين في مجال التدريب والبحث العلمي، حيث تحتوي الخطة على 6 موضوعات هامة تبحث استراتيجيات المصارف في ظل الازمة المالية العالمية، والنظام المالي العالمي الجديد، وكذلك التحكيم في النزاعات المصرفية وايضا تعظيم القيمة في الاندماج والاستحواذ بالاضافة الى موضوعات اخرى لا تقل اهمية عن سابقتها.
كما تتضمن الخطة التدريبية ايضا برامج متخصصة متوسطة المدى موجهة للمواطنين الراغبين بالعمل في القطاع المصرفي والمالي تنفذ حيث يعتبر برنامج موارد الذي ينظمه المعهد والمخصص لتدريب المواطنين حديثي التخرج لتأهيلهم للعمل في القطاع المصرفي من البرامج الهامة التي يقدمها المعهد لدعم سياسات التوطين لدى القطاع المصرفي والمالي.
الشارقة - مصطفى عويضة