قال تشيستر التون إلتون إنه تم مؤخرا إجراء مسح عالمي مع تاورز بيرين للطبعة الثانية من كتاب مبدأ الجزرة أوضح المسح أن العديد من الأشياء التي تدفع الموظف للمشاركة والتفاعل خلال الركود الاقتصادي منها شعور الموظفين بأن هناك فرصة في عملهم للنمو والتطور؛ والاعتقاد بأن مدراءهم يهتمون برفاهيتهم هذا إلى جانب الثقة في الشركة والمدراء، وأخيرا الشعور بالفخر بما تمثله الشركة التي يعملون بها . ويرى التون إنه من الضروري إيجاد السبل لمواصلة مكافأة الموظفين في الاوقات الصعبة.
وشارك تشيستر التون في تأليف العديد من الكتب حول القيادة الناجحة. ووصفته صحيفة نيويورك تايمز بأنه خلاق وهو متحدث مطلوب في جميع أنحاء العالم. وهو أحد مؤلفي كتاب ثقافة الجزرة. و ترجمت كتب التون إلى أكثر من 20 لغة وبيع منها أكثر من نصف مليون نسخة حول العالم. واحتل كتابه الموظفون المجهولون والذي ألفه في 2006 قائمة أكثر الكتب مبيعا في صحيفة نيويورك تايمز.
وتحدث تشيستر التون لجمهور عريض من سياتل الى سنغافورة وتورونتو إلى اسطنبول. وفي عام 2005 حصل على أعلى معدل من المتحدثين خلال المؤتمر السنوي للجمعية الوطنية لادارة الموارد البشرية وهو خبير استشاري للعديد من شركات فورتشن 100 ومنها: دي إتش إل، كي بي إم جي، وول مارت، ومجموعة أفيس.