نظم مطار الشارقة الدولي وبالتعاون مع دائرة تنمية الموارد البشرية بالشارقة يوما مفتوحا الأسبوع الماضي في المبنى الرئيسي لدائرة الطيران المدني وهيئة مطار الشارقة، تم من خلاله إطلاع نحو 43 مرشحا وباحثا عن عمل على فرص الوظائف الشاغرة في المطار والشروط اللازم توافرها في المرشحين والراغبين في الانضمام إلى الكادر الوظيفي في المطار.
وفي بداية اللقاء رحب عبدالله العبدولي، مدير الشؤون الإدارية بهيئة مطار الشارقة بالحضور وتمنى لهم التوفيق في حياتهم العملية، وأكد اهتمام مطار الشارقة الدولي في التوطين وزيادة نسبة التوطين سنويا في كافة الإدارات والأقسام، وذلك بما يتماشى مع الخطة الموضوعة لذلك، ثم قام بعد ذلك باستعراض الهيكل التنظيمي لإدارات المطار والفرص الوظيفية الشاغرة بها والفنية التي سيحصل عليها الموظفون الجدد وكذلك فرص النمو والتطور في ظل الحوافز والتدريب المستمر.
وقال عبدالله العبدولي يحرص مطار الشارقة الدولي على توطين القوى العاملة في كافة مرافقه وأقسامه، وتشجيع الادارة والكوادر المواطنة ممن يحملون الشهادات العلمية على اختلاف درجاتها ولديهم الرغبة في الانخراط بالعمل.
حيث يقوم المطار بتعيين المواطنين والمواطنات في مختلف الأقسام الإدارية والفنية والتقنية، وذلك بما يتلاءم مع تخصصاتهم وكفاءتهم، وتستمر الإدارة برعاية هؤلاء المواطنين منذ أول يوم عمل لهم وذلك من خلال إخضاعهم لدورات تدريبية مكثفة تنمي فيهم قدراتهم وتجعلهم أكثر قدرة على التعاطي مع متطلبات العمل. وأشار إلى أن نسب التوطين في مطار الشارقة الدولي ترتفع عاما بعد عام، وقد وضع المطار خطة لزيادة نسبة التوطين في مختلف الإدارات والأقسام سواء كانت إدارية أو فنية.
موضحا أنه وفي ظل التوسعات التي يشهدها المطار فإن الفرص الوظيفية ستكون متوافرة وهي فرصة ثمينة للمواطنين الراغبين بإيجاد وظيفة مناسبة تلبي تطلعاتهم وطموحاتهم. ومن جهتها تحدثت مريم صندل، مساعد مدير الشؤون الإدارية عن الشواغر ومتطلبات العمل وطبيعتها وطرق القبول، حيث أشارت إلى أن مطار الشارقة الدولي يحرص على وضع الشخص المناسب في المكان المناسب.
الشارقة ـ «البيان»