تقود إمارة أبوظبي التوجه نحو التعافي من آثار التباطؤ الاقتصادي على المهن والعمالة في منطقة الخليج، بحيث تمثل الآن 23 بالمائة من كافة الوظائف المعلن عنها في دول مجلس التعاون الخليجي، بحسب أبحاث قامت بها شركة التوظيف الإلكتروني في الشرق الأوسط.
فقد شهدت حصة العاصمة الإماراتية من الوظائف المعلن عنها في الأشهر الستة الأولى من العام نمواً بلغ 9 بالمائة مقارنة بالفترة ذاتها من العام الماضي، بينما شهدت دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى انخفاضاً أو زيادة ضئيلة في عدد الوظائف المعلن عنها.
ويجري ذلك في الفترة التي تشهد العد التنازلي لإقامة معرض نجاح، المعرض الرائد للتعليم والتدريب والمهن، والذي يقام في إمارة أبوظبي هذا الشهر، متمتعاً هذا العام بأهمية خاصة كونه يعزز أنشطة التوظيف في المنطقة.
وستقوم بعض كبرى جهات التوظيف، ومنها أبوظبي للتمويل وسلطة أبوظبي للماء والكهرباء بالاستفادة من الحدث الذي يقام في الفترة من 20 إلى 2 أكتوبر في مركز أبوظبي الوطني للمعارض، لإلقاء الضوء على فرص التطور المهني لديها في ظل ارتفاع أعداد طلبات العمل في الأشهر الماضية.
يشار إلى أن عدد الوظائف المعلن عنها في المملكة العربية السعودية قد ارتفع بمعدل 15 إلى 20 بالمائة، بينما ارتفع العدد في قطر بنسبة 9 إلى 13 بالمائة وشهدت عمان أيضاً ارتفاعا قدره 2 إلى 3 بالمائة، فيما شهدت البحرين والكويت انخفاضا بلغ 3 - 4 بالمائة و7 بالمائة على الترتيب.
ولا تزال دبي في طليعة الدول الخليجية من حيث العدد الإجمالي للوظائف، ولكنها الآن تشكل 30% فقط من الوظائف المعلن عنها، ما يمثل انخفاضاً قدره 13 بالمائة مقارنة بالعام 2008. ومنذ انطلاق أعمالها العام الماضي، تلقت أبوظبي للتمويل مئات السير الذاتية من الخريجين والعاملين المؤهلين.
وتعتبر معايير التوظيف في الشركة صارمة ودقيقة حيث تجري مقابلات لحوالي 40 مرشحا للوظيفة واحدة، لكنها ملتزمة بتعزيز فريقها وتقويته فيما ينمو. وفي هذا السياق قال فيليب وورد، الرئيس التنفيذي للشركة: تشهد شركة أبوظبي للتمويل مع ازدياد الوعي العام بها نموا ملحوظاً في أعداد السير الذاتية المرسلة من قبل الباحثين عن عمل. إننا نتوقع استمرار الزيادة في أعداد طلبات التوظيف فيما تشهد سمعتنا كجهة توظيف مرموقة نموا مستمراً.
أما سلطة أبوظبي للماء والكهرباء فتركز على توظيف المواطنين الإماراتيين الذين يحققون إنجازات جامعية متميزة. وتلتزم الشركة بتلبية أهداف الأمرتة، بحيث يشكل الإماراتيون العاملون فيها حاليا 65 بالمائة من العاملين في الوظائف التنفيذية و45 بالمائة من كبار الموظفين.
وتركز السلطة بشكل كبير على رفع نسبة توظيف الشباب الموهوب من المواطنين لملء الشواغر في وظائف للمبتدئين، بحيث تعمل على بناء وتعزيز مسيرتهم المهنية من خلال التدريب والترقية الموجهة.
وفي الوقت الذي يشكل فيه المواطنون الإماراتيون تحت سن 20 عاماً حوالي نصف عدد السكان، فإن الاهتمام بالوظائف الدائمة متزايد باضطراد، مما يدفع الشركة إلى استخدام معرض «نجاح» لمخاطبة المواطنين الشباب مباشرة.
وتعليقا على الموضوع، قالت لوسي كلارك، مديرة معرض نجاح: من أهم المناطق التي يركز عليها المعرض هو تعزيز المسار المهني.
يمكن للخريجين الجدد والعاملين التفاعل مباشرة مع كبرى الشركات المحلية والعالمية المرموقة والتي تسعى إلى التوظيف، ومناقشة فرص التوظيف المستقرة في إمارة أبوظبي والإمارات الأخرى.