لم تستطع بريطانيا أن تتجاوز عقدة التحيز ضد النساء في مجالات العمل، حيث لا تزال النساء في المرتبة الثانية.
ونقلت صحيفة «دايلي مايل» البريطانية عن تريفور فيليبس رئيس لجنة المساواة وحقوق الإنسان إدانته للحكومة لدفع مكافآت للرجال تفوق بخمس مرات المكافآت المقدمة للنساء، فقد أشار تقرير اللجنة إلى أن النساء في الشركات المالية ينلن مكافآت بقيمة 4705 دولارات سنوياً بينما يحصل الرجال على مكافآت تساوي 23820 دولارا.
وتتقاضى النساء عادةً نصف راتب الرجال، وقد طالب فيليبس بإجراء تغيير ثقافي جذري وإصلاح مؤسساتي.
كما أفاد التقرير أن راتب النساء أقل بـ 39% من راتب الرجال، ويرتفع هذا الفارق إلى 47% في حال احتسبت ساعات العمل الإضافية والمكافآت.
وقال فيليبس لصحيفة صاندي تايمز إن معظم الشركات تعتبر أن الموظف العادي لديها هو رجل يقدر أن يعمل من الخامسة إلى التاسعة بدون القلق أو الاضطرار للعناية بالأولاد، وهذا لا ينطبق على معظم النساء.
وقد لا تتمكن النساء من العمل في مناصب إدارية في مواقع بناء بسبب ثقافة الرئيس الذكر القوي والتحرش الذي قد تتعرض له.
(يو بي أي)