استضاف بنك ستاندرد تشارترد برنامجين للقيادة خلال هذا الشهر وذلك للموظفات المتميزات من الشرق الأوسط وأفريقيا. فبعد التوصيات التي خرج بها المنتدى العام للمرأة الذي عقده البنك في عام 2007 بمدينة دبي، تم تأسيس برنامج «المرأة والقيادة» للنساء المتميزات في الأداء ممن يشغلن وظائف الإدارة المتوسطة وذلك في عام 2008 بمدينة لندن.
وقد تم تخصيص ورشات عمل لدعم تقدم المرأة لتولي المناصب القيادية وذلك من خلال توفير الأدوات والدعم للمشاركات التي تساعدهن على تحقيق قدراتهن الكامنة. ويتضمن البرنامج عدة مواضيع، منها التنوع بين الجنسين في مكان العمل، وإيجاد التوازن بين الحياة المهنية والفاعلية على المستوى الشخصي. ويساهم في رعاية برنامج «المرأة والقيادة» كلٌ من مجلس مجموعة المرأة التابع للبنك والرؤساء التنفيذيين الإقليميين ذوي الصلة.
وقال شاين نلسون، الرئيس التنفيذي لبنك ستاندرد تشارترد، الشرق الأوسط وأفريقيا على ذلك، يطمح بنك ستاندرد تشارترد إلى قيادة مسيرة التنوع والشمول. فالتنوع مبدأ من المبادئ المهمة لنجاح عملنا حيث إننا نسعى لجذب، وتطوير، والحفاظ على أكثر الكوادر تميزاً. وأضافت جوانا فيلدينج، الرئيس المالي التنفيذي، بنك ستاندرد تشارترد الصين، ورئيس مجلس مجموعة المرأة، قائلةً : يمتلك البنك حاليا نسبة تربو على 20% من النساء يشغلن مناصب ووظائف إدارية عليا. دبي - (البيان)
